Я пишу мало про энергетику, в которой работаю с 2009 года. Все просто, тяжело писать про то, где проработал всю жизнь и видишь, как медленно и верно, все рушится.

Анализ который ниже, сделан АИ, дополнен и исправлен в ручную. Он только подтвердил, то что я вижу каждый день, смотря на оборудование, ЛЭП, и бюджет на ремонты и зарплаты в вакансиях, на протяжении всей своей работы.

Динамика отрасли с 2010 по 2026 год, прогнозы до 2050 года и кадры.

По генерации вроде все стабильно, а по сетям и персоналу мы приближаемся к системному кризису.

Генерация

Установленная мощность выросла на 23,3% – с 214,9 до 264,9 тыс. МВт. Потребление – на 19%. Сейчас есть профицит около 5,1 млрд кВт·ч.

Но к 2050 году, если смотреть консервативный прогноз, этот запас сожмется до 4–8% от потребления. Это почти нулевой резерв. Вводим новые блоки, но если электрификация, центры обработки данных и криптомайнинг пойдут активнее, генерация не успеет за ними.

Распределительные сети.

Средний износ по стране 35-45%, а в Сибири местами все 80-82%. Красноярский край, Хакасия, Забайкалье - там сети держатся на честном слове. В отдельных филиалах потери при передаче доходят почти до 10%. При этом до 2035 года запланировано построить всего 19,7 тыс. км новых ЛЭП. Масштаб несопоставим с проблемой.

Самое болезненное - кадры.

За шесть лет из отрасли ушло 120 тысяч человек. Доля молодежи до 35 лет упала с 30 до 22%. Сейчас сотрудников старше 55 лет уже больше, чем молодых инженеров.

Про деньги.

Средняя зарплата в электроэнергетике - 99 067 рублей. Это ниже среднероссийской - 100 360 рублей. Айтишник в среднем получает 182 тысячи, в нефтегазе - 143 тысячи. Энергетики отстают по росту зарплат от общего рынка.

Энергетики были всегда при работе, но почему то отставали по зарплате.

Сейчас инженер выбирает между профспециальностью и доставкой заказов или такси и выбирает второе.

Потому что риски и ответственность на объектах несопоставимы с зарплатой.

Индекс кадровой уязвимости уже пробил отметку 7,5 – это критический уровень. Что будет к 2050 году.

При текущих темпах, мощность вырастет до 362,9 тыс. МВт, потребление – до 1 581–1 645 млрд кВт·ч.

С профицитом проблем не будет.

НО

Нужно перестать экономить на модернизации сетей и кратно увеличить вложения.

Нужно решить вопрос с зарплатами: требуется рост минимум на 18–20%, а лучше выйти на 1,3–1,4 от средней по экономике.

Нужно не на бумаге, а по-настоящему готовить кадры - расширять целевой набор, открывать инженерные классы, создавать центры компетенций.

Все это бесполезно без нормальных денег.

Молодежь уходит туда, где платят больше, а риски меньше.

Есть цифры, планы и стратегия до 2050 года. Но если средний возраст персонала продолжит расти, а сети в Сибири начнут сыпаться, все гигаватты установленной мощности станут просто красивой статистикой. Нужны не только новые станции, но и люди, которые будут их обслуживать.

Энергетика - это не только про железки. Это про тех, кто за этими железками стоит. Пока статус и зарплата, ниже соседних ниш отток продолжится. Цифры не врут.

P.S. Это все есть в масштабе любого предприятия, где я работал. Есть оборудование 50-х годов и старше. Персонал и бюджет, который сокращают каждый год. Печально видеть и осознавать реальность.