В данном случае и не проверка и не нарушение. Демонстрация "духа" корпоративной среды. Т.е - есть неправильное мнение и мое = делайте как я сказал И т.д.

Есть ли вообще эта самая культура. У меня полное ощущение, что "верхушек нахватались" .

Я бы сказала, что существует традиционный, авторитарный и халтичный менеджмент на данный момент. Западные практики внедрены "поверхностно" без адаптации к менталитету, рынку и тд Плачевно, но факт. Буду верить, что однажды все вернется в колею адекватности.

Озвучьте компанию, чтобы добавить в чёрный список, пожалуйста!

Так и чего они проверили?)

Стрес-интервью обычно без предупреждения проводят, но оно должно обуславливаться спецификой будущей работы. И у него есть этапы, в том числе заключительный – вывод из стрессовой ситуации, объяснение и, возможно, извинение за резкость. Если в конце вам просто сказали “мы вам перезвоним”, то это не стресс-интервью, а хамство и грубость

Чем дело кончилось? В какой момент вы ушли? Если были до конца - это тоже опыт, теперь знаете какие бывают приёмы

Только 3 вопроса от вас - финальный ред флаг всей предыстории.

Это уже край неуважения и непрофессионально

Вы ведь тоже выбираете и должны понять с помощью вопросов стоит ли дальше время тратить

Не надо стресс-интервью, вдруг я драться начну 😳😄

Это полная хрень (сорри за французский) в части таких проверок. Вот представим ситуацию: есть кандидат, профессионал, с подтвержденным опытом. Вряд ли он ищет стрессовую работу. И есть понятие стресса, а есть понятие уважения и отсутствие давления. Если изначально создаются условия давления, то смысл идти туда работать? Рано или поздно это закончится увольнением. Найм - это взаимовыгодное сотрудничество. Только тогда будет вероятность долгого трудоустройства. А компании, где вот так собеседуют - это нездоровая история.