Как стать видимым для рекрутеров: 4 простых шага
Я сейчас занимаюсь холодным точечным поиском кандидатов на несколько очень разноплановых позиций. Хочу поделиться, как этот процесс выглядит изнутри, и дать несколько рабочих рекомендаций, как помочь независимым рекрутерам вас найти. Скажу сразу: у меня нет гигантских покупных баз со слитыми контактами. Мой главный рабочий инструмент – холодный сорсинг на hh и в LinkedIn. И вот с какими ситуациями я сталкиваюсь там каждый день.
В чем беда LinkedIn для сорсинга:
🫥 Ограниченный круг контактов. Если мы не связаны через общих знакомых, я вас просто не увижу. Отсюда рекомендация: добавляйте в друзья людей из самых разных отраслей и развивайте сеть – так вы автоматически попадаете в зону видимости рекрутеров, которые ищут людей под закрытые, непубличные роли.
🫥 Невозможность написать напрямую. Написать человеку «в холодную» без взаимного контакта можно только с премиум-аккаунтом. К несчастью, корпоративная подписка сейчас стоит уйму денег, которые не отбиваются, к тому оплатить её из РФ – тот еще квест. При этом Линкедин сейчас банит аккаунты абсолютно рандомно, без возврата средств🥲
🫥 Мертвые профили. Огромная часть кандидатов забросила свои страницы сто лет назад, а их актуальных контактов в профиле просто нет. Хоть глаза все сотри, невозможно найти соломинку, чтоб зацепиться.
В чем беда hh для независимого эксперта:
🫥 Космическая стоимость доступа к базе. Ценник начинается в среднем от 15 000 рублей. Покупать доступ за свои деньги – огромный риск для рекрутера: заказчик может в любой момент заморозить или отменить вакансию, и эти расходы никто не компенсирует.
🫥 Сгорающие лимиты на просмотры. Допустим, заказчик резко передумал и поменял требования к роли, а лимиты на открытие контактов по прошлому поиску уже израсходованы. Также бывает, что кандидаты проигнорили, отказались или не прошли скрининг – а просмотры сожжены и назад не возвращаются.
Какой выход, чтобы и кандидаты, и рекрутеры оставались в плюсе?
1️⃣ Ставьте одинаковое фото во всех резюме и профсетях. Я регулярно практикую поиск по картинкам, если не могу найти прямые контакты человека по ФИО. Поверьте, это работает.
2️⃣ Оставляйте прямую связь. Пропишите в блоке «О себе» или в шапке профиля свой Telegram, WhatsApp или актуальную почту. Дайте возможность связаться с вами оперативно.
3️⃣ Мелькайте на разных площадках. - Заведите профили везде, где это возможно: LinkedIn, Сетка, Тенчат, Хабр Карьера, ВКонтакте и даже Мой Мир (прикиньте, он еще живой у кого-то). - Как вариант – создайте себе тг-канал или канал в Максе, опубликуйте туда свое резюме и актуальный контакт. - Совсем абсурд, но я готова написать даже в Нельзяграмме, Профи.ру, Озон-профиле и Авито 😂
4️⃣ Добавляйте маркеры уникальности. Укажите вуз, город проживания или хотя бы день и месяц рождения. Это поможет рекрутеру мгновенно отличить вас от однофамильцев.
Эти простые действия очень облегчат жизнь немажорам-рекрутерам, которые работают руками и головой, а не тупыми ИИ-фильтрами))
P.S. Если вы боитесь, что ваши данные после этого попадут в какие-то сторонние базы... Расслабьтесь. Они уже давно там 😁 В такое время живем, поэтому давайте просто сделаем так, чтобы эти данные работали на вашу карьеру💪
· 9 мин
Поиск по картинкам - это 🔝
ответить
коммент удалён