Читаю пост HR: «Кандидаты не могут рассказать про кейсы, не помнят цифры, плохо себя продают».

Продавать себя — это запрещёнка. Рабов тут нет. Но это я так, отвлёкся. Вот мой реальный вопрос. Дорогие HR, вы вообще понимаете, о чём просите? Я не помню свои кейсы. Я помню выводы. Конкретные ситуации — это иллюзия. Они приходят и уходят. Остаётся только мышление.

Я не ношу в голове цифры. Потому что цифры в обучении — это профанация. Их можно подтасовать. Они ничего не доказывают. Они просто создают видимость контроля. И да, я перестал верить в свой опыт. Я перестал верить в себя. Я перестал верить вообще во всё. Любое убеждение — уже ложь. Вы знаете это, если развили критическое мышление. Если нет, то ваша оценка мышления поверхностна.

Я не разучился формулировать — это и есть мышление. Но это то, что нужно под ситуацию. Никому не рекомендую тревожиться по ночам, думая, кому, что и как ты скажешь. Для меня это пройденный этап тревожности, и туда я больше не вернусь.

И теперь вы хотите, чтобы я пришёл к вам и рассказал "кейс"? Вы серьёзно? Вы хотите услышать историю, которую я могу придумать за 5 минут? Или вы хотите увидеть, как я мыслю? Потому что если вы не видите мышления — вы не видите человека. Вы требуете не ответов, а соответствия и видите только резюме.

А резюме — это просто набор данных, который отсеет даже не HR, а ИИ.