Впервые читаю пост на эту тему, спасибо 🙌 У меня бывали диалоги об этом, и меня ни разу не поняли) Я даже менеджеров не брала, если на собесе слышала "я люблю людей, обожаю им помогать, а конфликты через себя не пропускаю". Ну-ну 😅

Люблю сокращать людей до нуля. NULLXES

Шикарный пост 👍 поймала себя на том, что посмотрела на себя со стороны )) как там с любовью у меня )) 🤣

Очень спорная тема на счет " любви к коллегам , клиентам, руководству". На мой взгляд все должно быть в меру , и таже коммуникация в отделе, где сидят человек 8- 15. У меня был опыт: в отделе было два очень разговорчивых сотрудника, и по делу и без дела. Утро начиналось с политики, цены на бензин, какая жена, теща, кот, айфон, андройд и тд, и тп. Было до тошноты они мешали работать всем, люди напрягались. В итоге их убрали на удаленку, и их стали видеть редко слава богу. Тут скорее вопрос об умении человека держать себя в рамках и видеть границы свои и остальных людей.

Я люблю делать свою работу, а не людей. ИИ, прочитавший весь Интернет, гораздо человечнее многих.

Помню… Еду с работы, бесили люди даже рядом стоят дышат, терпеть не могу жополизов и толерантных мышей, супер общительных в теории, а на деле, дела нет, бла бла бла, все эти любители людей, согласна с автором, что бы полюбить, нужно им научиться не врать хотя бы себе, тогда я смогу хотя бы их уважать.

Автор,признайся что ты шляпу написал полнейшую

Я думала что "любовь к людям" в резюме обычно притянута за уши и пишется только чтобы дали работу там где ПРИДЕТСЯ работать с людьми

Не согласна. Можно совмещать. Если работаешь в клиентском подразделении и тебя раздражают люди, скорее будешь все время в негативе от такой работы. По меньшей мере работа с людьми не должна напрягать, иначе ничего не получится

А я не люблю людей люди во водили творится в стране то что сейчас происходит ! Мы взяли у капитализма все самое гнилое. Дайте мне задачу позвольте набрать в команду тех кого я знаю и могу на кого положиться и хоть вертолетом забрасывайте на не обитаемый остров ! С вас правиант. Инструменты снаряжение матерьялы чертежи ! И своевременная оплата !

А как же Артем из люблюточтоделаю? Принимать жесткие решения из любви тоже можно. Вообщем люблю людей не равно мямля или не равно что соглашаюсь на все.

Полностью согласен. Добавлю еще, что меня пугает, когда люди, например в моей сфере претензионной работы, утверждают, что клиент всегда прав, то, есть сразу ставят себя в слабую позицию вместо конструктивного диалога по существу с анализом всех обстоятельств.

Ничего плохого нет, если соискатель пишет про коммуникабельность, любовь к людям и умение находить подход - в 70% это стандартные словосочетания, заимствованные из других резюме (ну может про любовь встречается редко). Но тригериться и отсекать кандидата из-за наличия таких словосочетаний, мне кажется, некорректно! Мы часто делаем выводы на основании информации в резюме, избегая вербального общения или простого звонка на несколько минут... Даже звонок с 5-7 вопросами даст понимание портрета кандидата лучше, чем набор слов и букв в резюме (тем более с учетом использования ИИ). Поэтому считаю, что никогда не нужно делать выводы и строить предположения на основании только резюме! Если реально хочется найти грамотного и нужного сотрудника - важно и нужно пообщаться! Современные HR предпочитают делать выводы на основании написанного в резюме и тестов на пригодность, адекватность, совместимость и прочее... А что касается дружбы "с клиентом" - это стратегия, которая так же имеет право на жизнь, как и многие другие! Если клиент доволен и лоялен, а менеджера это не напрягает и приносит прибыль - да и на здоровье!

Звучит не жестко, а обиженно и популистски. Любить людей и жалеть не одно и то же. Любить людей и быть слабохарактерным не одно и то же. Странно объяснять это взрослому человеку

На этой работе у нас часто звучит фраза, что нужно дружить с клиентами, чтобы они были на стороне компании. Моя коллега воспринимает это буквально и поэтому её личный номер телефона знает каждая собака. У неё уже были случаи, когда ей звонили в не рабочего времени по тем вопросам, которые она решить не может. Я сразу попросила рабочую симку. Когда клиенты просят у меня номер телефона, я называю рабочий и обозначаю чёткое время когда по нему можно звонить или писать

Мне кажется, что слово "любовь" в профессиональном сленге не совсем уместно. Сейчас в большинстве случаев используется выражение "развитый эмоциональный интеллект". И это штука действительно нужная и полезная в плане умения сочувствовать и сопереживать, умения быть гибким и давать не только жёсткую, но и положительную обратную связь. Доброе слово и кошке приятно. А зачастую в текущей рыночной ситуации, это чуть ли не единственное средство мотивации (например, не забыть сказать сотруднику, что он отлично справился с задачей, гораздо лучше, чем не обратить на это его и своё внимание). Кейс из личного опыта: собственник решил закрыть направление бизнеса, что влекло за собой много увольнений. Сначала точечных. При этом задача была уволить людей с минимальными компенсациями. Дескать, сами виноваты, работали не так уж хорошо. Разговаривать пришлось мне при участии директора по производству. Так вот директор по производству чуть не запрос всё дело своим: "сам дурак, это не сделал, то не предлагал". Так как никто не хочет слышать в свой адрес, что он сам дурак. Естественная реакция - защита, ну, и просить 3-5 зарплат. Я с каждым говорила индивидуально - по-человечески, про то, что для людей так будет объективно лучше, уйти пусть с небольшой, но компенсацией и со здоровыми нервами. Меня послушали. Сэкономила порядка 2,5 млн на 5 увольнениях.

а я вообще не понимаю как можно любить людей. Любят тех, кого любят (тоже, кстати по разному). Родителей, детей, супругов, своих кошечек собачек, пивандрий =) А вот вообще люблю людей, да ещё и на роль управленца - это попахивает извращением. Типа как в анекдоте: Грузин спрашивает приятеля: — Гиви, ты помидоры любишь? — Кушать люблю, а так — нет!

Говорить правду можно по-разному. Один руководитель кроет 3-х этажным матом, но при этом говорит правду (и не вовсе не считает, что подобным обращением может круто "задеть" другого человека), а кто-то, действительно, сообщит все как есть и без резких движений. Среди моих коллег есть одна хорошая фраза: в коммуникациях очень тактильна (ен), т.е. можно быстро найти общие точки соприкосновения и начать сотрудничать.

Приведу Вам 2 варианта комментария к Вашему посту. В одном из них буду четко следовать Вашим советам, а Вы потом решите, какой Вам больше нравится.

Вариант 1: в Ваших словах чувствуется желание разобраться и найти ответ. Готовы ли Вы обсудить предмет дискуссии или Ваше мнение по данному вопросу окончательно сформировано?

Вариант 2: то что Вы написал - это абсолютная чушь, ничего не имеющая общего с объективной реальностью, полностью игнорирующая здравый смысл и научные исследования о том, как работает человеческий мозг. “Неудобную правду” человеческий мозг воспринимает, как нападение хищника и реагирует инстинктивно по алгоритму “бей/замри/беги”. Это означает 100% гарантию, что Ваши слова не достигнут цели, если вы будете “уважительно говорить неудобную правду”. Человек просто не включит аналитические отделы мозга, как они выключились у Вас, когда вы читали первое предложение варианта 2.

Чем 1-ый вариант лучше? Он начинается со лжи. Я вру Вам, что думаю, что вы хотите разобраться в вопросе, потому что мне выгодно, чтоб мы вышли на дискуссию, где есть шансы прийти к выводам, которые дадут нам точку роста. Из поста видно, что Ваше мнение окончательно сформировано, но я даю Вам возможность принять Ваше личное решение, выйти из зоны комфорта и вступить в дискуссию, где мы можем прийти к выводам, противоречащим Вашим изначальным убеждениям. Только ваше осознанное решение откроет окно возможности для дискуссии. Так работает человеческий мозг.

13 лет в телефонных переговорах, сейчас работаю в такси. Не люблю людей. Нравится разговаривать только по делу. Никаких пустых разговоров, деловые вопросы, деловые ответы.