Ну эти фразы с резюме про способность говорить с другими людьми, не паниковать при стрессовых ситуациях и возможности не тупить на испытательном сроке и в процессе - очень давно в миру, хотя и составители вакансий (даже при прямом общении тет-а-тет) не будут сильно морочиться и так же напишут эти требования. Но если только это было бы единственной проблемой найма, но нет.

Всё зависит от того, как налажен действительный рабочий процесс.

А любить/не любить - в меру своей распущенности 😏

Можно в какой-то момент и посюсюкаться с клиентом, при этом он(а) будет прекрасным клиентом. Можно остепенить в какой-то момент этого же клиента)

Можно адекватно оценить ситуацию с коллегами (мало ли что). Можно им же давать пендели, что нифига не делают.

Баланс он и на счетах, и в жизненных моментах

Любить людей можно по-разному ;) Как и не любить

Убить всех человеков ! И изображение Бендера. А ещё у меня такой патч с Бендером на моей пилотской куртке. Чтобы клиенты сразу знали что могу послать. В конце концов ,в договоре с курьером нет пункта что он должен терпеть любое хамство и в любом случае любить клиентов. Когда шефы спрашивают почему я не люблю людей , я отвечаю что люблю но не всех, только противоположного пола, там по крайней мере понятно куда любить , если уж не очень понятно за что.😁

- Скажите, что значит в вашем резюме вот эта фраза: нравится работать с людьми? - Вот в буквальном смысле это и значит. У вас ведь вакансия палача.

Всегда интересно просить расшифровывать используемые им расплывчатые поняти, желательно с примерами. На собеседованиях - это отличный способ понять кто перед тобой.

Что на ваш взгляд значит “нести ответственность за свои решения”?

Любопытно, как бы ответил автор этой рекомендации?

У меня в резюме написано: люблю людей 💀

Любовь к человекам можно проявлять по разному и необязательно строгостью и розгами добиваться результатов. Если исходить из Вашего совета, то Бог должен был "форматнуть" Землю уже ни один раз, а пока он отделался лишь библейским потом)

"Коммуникабельный, стрессоустойчивый, быстрообучаемый" - любимый всеми набор клише. Но, всегда же 50/50, придет стрессующий, застревающий социопат, или человек из описания?)

Не хотелось бы свести мою мысль к примитивной (и некорректной!) аналогии "руководитель - он как родитель для детей", но тем не менее: любить своих детей не означает позволять им все что угодно, строгость это тоже часть процесса воспитания. Так что надо и любить своих коллег, и быть требовательным - всему свое место и время 😀

Ну а зачем вы соплежуев и балаболов берете на руководящие должности?

конечно - команда должна жить на любви

Очень люблю такие посты, потому что с одной стороны да, большинство согласилось и такие "нам не нужны сопли и слюни, мы за эффективность", а потом

- "А почему этот все еще у тебя в команде?" - "Ну... Вася же, мы с ним со школы ещё, у него два кредита, ипотека. Как я его уволю?"

😄

Я - не люблю людей, не боюсь увольнений, работа для меня - развлечение, а не способ выжить, говорю что думаю даже ген.диру и собственнику и много чего еще не хорошего:)… Или хорошего? Вот я и думаю, это суперсила, социопатия или проф.выгорание? А может это следствие работы с государством?

Работаю в продажах... сильно не люблю людей 😆 до того бессмертный и не боюсь увольнений что в споре с генеральным рождается истина решений и дела двигаются в два раза быстрее в других отделах... сегодня одно из производств третий день сидит без пластика- уже завтра пластик будет на месте и при этом заказано наконец-то на запас аллилуйя

Мне кажется, вы миксанули разные вещи. Вы описали не любовь к людям, а слабые личные границы и страх конфликтов. Любовь или уважение к людям не мешают сказать «нет», дать честную обратную связь или уволить сотрудника, если это необходимо. Наоборот, зрелое отношение к людям как раз и предполагает честность, ответственность и понятные правила. А человек, который не может отказать клиенту или терпит токсичное поведение делает это не потому, что «любит людей», а потому что боится неодобрения или конфликта. Тут уже в голову заглядывать нужно, а не в сердце. Поэтому проблема не в любви к людям, а в незрелости и слабых границах. А любовь здесь вообще ни при чем🙌🏻

Денис чисто заради заголовка зашла) хайпите однако)

Как интересно видеть такие стереотипы. Я Много структурых ошибок. Даже жалко вас стало

Ну у Вас достаточно критичная оценка). Тут важно понять, что люди вкладывают в понятия коммуникабельности и всего того, что Вы написали. Я, например, раньше писала в резюме эти качества. У меня есть бэкграунд менеджера по работе с клиентами и каких криков в трубку я только не наслушалась " Нам нужно сегодня и сейчас", "Платить не будем! " и тому подобное))). При этом я всегда понимала, какую грань клиент может себе позволить перейти, а какую нет. Тут скорее речь об уступчивости и бес характерности.

У Вас явно есть задатки Артемия Лебедева)

ООО, так вот о чём поет Дельфин в песне "Я люблю людей"! ((:

Правда всегда неприятна. — Танос