Симпатия к скуфам

Почему я, зумер, жёстко хочу скуфов в команду — и буду их нанимать. И в целом, поч не люблю эйджизм)

Ладно, на самом деле, я и сам немного эйджист: не люблю нанимать совсем 3,14здюков. На высокие грейды и важные роли стараюсь не смотреть кандидатов младше 23-25~ лет;

Но это осознанное решение, к которому пришёл, набив кучу шишок. Дело в том, что многие зумеры и поколение альфа — оч-оч необязательные, если сравнивать их с миллениалами или поколением Х;

Ну реально, шутки шутками, но вот это: не пришёл на работу, забыл сделать задачу, внезапно заболел в первый же рабочий день — во многом, как я вижу из своего опыта, правда про зумеров и альфу;

Так что, считаю: хоть пост-бумеры и миллениалы не так быстро обучаются, как зумеры и альфа (в среднем), они лучше;

Грамотно планируют рабочее время, правда и по-настоящему ответственны, более взвешены и менее эмоциональны за счёт возраста и мудрости — и в целом тупо вывозят за базар))

Поэтому я всегда рад, когда вижу классного кандидата 40+, и всегда рад показать его нанимающему менеджеру;

И теперь для меня особенно классно, что с июля, в новой компании, в роли эйчар-директора, моё решение о найме будет ключевым всегда — а значит, буду чаще нанимать взрослых сотрудников)

И че уж тут скрывать: моя симпатия к миллениалам и пост-бумерам ещё и строится на том, что ментально я где-то между этими двумя поколениями;

Из зумерского во мне реально только юмор и свобода — некая внутренняя свобода и ощущение, что я могу делать почти всё, что хочу;

И хочется кинуть отдельный респект пост-бумерам и миллениалам: в начале своего карьерного пути я работал в основном с ребятами из этих поколений, и именно они обучили меня крепкой базе, без которой я бы не смог построить классную карьеру на текущий момент)

Симпатия к скуфам | Сетка — социальная сеть от hh.ru