Что мы видели в каждом втором совете от консультантов по поиску работы? Конечно же - персонализируйте резюме под вакансию!

У ХХ новая система - он хранит твой опыт как централизованная история твоей карьеры, а при создании резюме ты просто галочками выбираешь что хочешь включить. Текст, сроки работы для системы едины.

Через сколько будут гайды как это обойти? Персонализация только через сайты самого работодателя? Множественные аккаунты?

Пока что лазейка есть - ХХ не сопоставляет сроки, а при загрузке данных подтянул информацию из даже удаленных резюме и задублировал ее. Один срок работы, даже текст свой, но галочки разные. Создать новые можно, сроки тоже ставь какие хочешь.

Будет ли ХХ дальше развивать систему и проверять “непрерывность” и “пересечения” сроков? Будет ли показывать работодателю, что подозрительный человечек?

Ваши предположения и обсуждение приветствуются. Для меня это именно что борьба с триллионом резюме, только вот с самим явлением или оптимизацией своих затрат?