Парадокс действительно бесит.

Компании ноют, что нет кадров, но при этом выкидывают в корзину людей с опытом, потому что те вдруг стали "слишком старыми". 67% людей старше 45 лет уже сталкивались с этим лично — это не слухи, а системный баг в головах у некоторых эйчаров и владельцев бизнеса .

Самый смешной цимес в том, что рынок уже начал разворачиваться. Кадровый голод никуда не делся, а молодёжь всё чаще уходит в блогинг и инфобиз, а не в заводы и офисы . Эксперты уже в голос говорят: в ближайшие 5-7 лет компании, которые не пересмотрят свои взгляды на возраст, просто останутся без сотрудников .

Вот тебе свежие цифры по этому поводу.

В digital-индустрии уже сейчас большинство работодателей (79%) готовы брать людей 45+ и отмечают, что те работают ничуть не хуже, а то и лучше молодых . Их ценят за ответственность (75%) и системное мышление (58%) . А в других сферах уже каждый второй работодатель рассматривает кандидатов пенсионного возраста . Так что парадигма меняется.

Но пока мейнстриv дозревает, опытным специалистам приходится выкручиваться. И вот тут, чтобы не выживать поодиночке, а быть в курсе всех фишек, трендов и защитных приёмов, надо объединяться в профессиональные сообщества.

🎁 Поэтому я для вас и припас этот подарок.

Мы собрали лучшие каналы в сфере HR и управления персоналом в одну папку.

Там есть всё, чтобы держать руку на пульсе: ✅ Актуальные тренды рынка и возрастного найма. ✅ Полезные промты для оценки эффективности и обучения персонала (забирайте, пригодятся). ✅ Инсайты от тех, кто уже пересматривает подходы к кадрам.

Добавляйте подборку себе:  (смотрите там канал с промптами полезнымИ)

Пост этот — висеть будет всего 3 дня, чтобы все успели, кто реально хочет быть в теме..

Ну и напоследок. Спрашивают про папки, вот как можно свои каналы в такие подборки добавлять (

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки