Основатель и ведущий преподаватель Школы системных продаж МАКЕМА, работает на себя
· 26.06
Вопрос
Как вы смотрите на смену мотивации ради «тихого сокращения», если первыми всегда уходят сильные игроки, а неэффективные сотрудники остаются?
напишите коммент
4 коммента
Игорь Аракчеев
· 27.06
Неэффективные остаются и прогрессируют,а эффективные наоборот
0
ответить
коммент удалён
Александр Силютин
· 26.06
Неэффективные в новых обстоятельствах вырастают до эффективных, процентов восемьдесят точно, проверено жизнью
0
ответить
коммент удалён
Елена Макейкина
· 29.06
Согласна, аналогично, была свидетелем
0
ответить
ответ удалён
· 27.06
Смена мотивации норм, но она уже завтра станет понятной и обсуждаемой. С ключевыми смысл есть отдельно переговорить
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён