Хочу поделиться опытом и своими наблюдениями, что делать - если задачи кажутся вам слишком сложными, инструкции не пишутся, и вы почти укоренились с мыслью о смене направления.

Начну с того, что кейс нередкий. Это может быть связано с расширением обязанностей, внутренней ротацией (вам предложили повышение в смежном направлении), или в целом сменой профессиональной траектории. Я много раз видела, как это проходят мои коллеги и проходила сама.

Но как понять - когда это временные трудности, а когда вы действительно “вошли не в ту дверь”? И как упростить себе жизнь на новом месте, ловите чек-лист.

1. Начните с большой цели.

Очень плохая идея погружаться в мелкие детали в первые недели работы. Постарайтесь понять, какая глобальная задача вообще стоит перед вашим направлением (или поставьте ее сами). Если вы будете знать “зачем” - то легче придумаете “как”.

2. Наведите порядок.

Ваше сознание в хаосе. Помогите ему, нарисуйте себе схемы, выводите задачи на доски, заведите ежедневник с прогрессом. Очень хорошей идей для меня стало отрисовать структуру и все процессы, чтобы это лежало наглядно перед глазами.

3. Не принимайте решений и не давайте советов.

Самый сложный пункт, особенно если вы новый руководитель. Молчать и слушать первые три месяца - это нормально. Правда нормально. Для любого уровня нормально.)

Я до сих помню, как в компанию к нам пришел новый CPO. Она буквально молчала без камеры на всех встречах, иногда просила собрать элементарные, как мне казалось, отчёты. А спустя полгода вернулась со стратегией, которая буквально изменила всё направление. Дайте себе время.

4. Не думайте, что вы “не профи”.

Не бойтесь показывать, что вы чего-то не знаете. Никто не рождается с пониманием, как работает тот или иной процесс. Сейчас ваши сотрудники знают о процессе больше, это тоже нормально. Позвольте им проявить себя и научить вас :)

5. Поработайте минимум 4-5 месяцев.

Просто поверьте. Нет, это не потеря времени. Этот срок позволяет дожить до первых, пусть даже небольших результатов вашей работы. Для объективной оценки к стрессу адаптации должна добавится эйфория от погружения. В противном случае это решение на эмоциях, а если у вас ещё и синдром самозванца, то вы рискуете стать “перебежчиком” или быстро выгореть от постоянного стресса. Не надо так :)

6. Честно скажит боссу о своих сомнениях.

Никто не читает ваши мысли, особенно если вы искренне стараетесь добиться результатов. Поделитесь болью. Во-первых, если у вас правда не получается - руководитель скажет вам об этом, и это будет поводом к честному разговору.

Если это пока только ваши сомнения - вы получите дозу мотивации и поддержки. А это, читай п1, необходимо для объективной оценки процесса.

И наконец, помните - что самое важное, это ваш комфорт и развитие на работе. Ведь она становится практически частью жизни, будьте честны в первую очередь сами с собой. Но не торопитесь принимать решения, возможно сложная ступенька сегодня приведет вас именно к тому, что вы так искали, быстрее других.

Всем добра и работы, которая вдохновляет 💚