Мы ближе к осени снова будем ждать серию панических постов "Никуда не берут, где найти хотя-бы стажировку". Вот волей-неволей так и начинают крамольные мысли гулять, что советская система обязательных отработок была несколько оправданна.

А что если, обязать компании, получающие госдотации принимать этот самый несчастный молодняк. Разумеется, не на "стажировки", но адекватную зарплату молодого специалиста.

Знаете что самое пикантное? Реестр малых и средних предприятий вполне себе составили. А крупные? "- Ты суслика видишь? - Нет. - А он существует".

Я искренне сочувствую выпускникам прошлого и нынешнего года. В прошлом году, в сентябре, каждый второй пост был посвящён именно этому: " ВОЗЬМИТЕ ХОТЬ КТО-НИБУДЬ😭"

Раньше я думала, что диплом преподавателя истории, висящий в туалете - порядок вещей в мироздании, а оказывается, ого-го какая привилегия по нашим временам.

Но нынешних бедолаг, не спасают и аутентичные дипломы. Но в специальность-то входить им надо. Если мельком прогуглите список корпораций получающих помощь от государства, то о-о-ооочень сильно удивитесь и не сильно приятно. Зато часть из них активно участвуют в драке в современном найме, переманивая и перепокупая сотрудников.

Зачем тратить государстаенные-же деньги на найм - берите студентов. Справедливо?