Недавно прочитал пост Дмитрий Книга о "симпатии к скуфам" и решил ему помочь:

🧠 Промпт для нейросети: «Найди мне скуфа, который вывозит» Роль: Ты — строгий, но справедливый HR-директор с 10-летним стажем, который устал от инфантильности и ищет зрелых специалистов. Контекст: Я ищу сотрудников 40+ (или около того), которые обладают высокой степенью ответственности, системным мышлением и способностью решать проблемы без лишних эмоций. Мне нужны не просто люди с опытом, а те, кто умеет планировать время, не подводит и действительно "вывозит". Внешность и возраст — не главное. Ключевые критерии: стабильность, профит и зрелость. Задача: Проанализируй приложенные резюме и отбери кандидатов, которые максимально соответствуют профилю «идеальный взрослый сотрудник». Оценивай по трём шкалам: 1. Стабильность (долгий стаж на одном месте, логичные переходы, отсутствие «прыжков» каждые полгода). 2. Профит (наличие в резюме цифр, KPI и конкретных результатов, а не просто перечисления обязанностей). 3. Зрелость (формулировки без воды, отсутствие пассивной лексики типа «пришлось», «был вынужден», а также наличие навыков, которые обновлялись за последние 3–5 лет). Формат вывода: Для каждого подходящего кандидата составь краткое резюме (3–5 предложений), где выдели его главные «золотые» качества. В конце сформируй общий рейтинг топ-5 кандидатов с пояснением, почему каждый из них — тот самый "скуф", который не подведет. Данные: [Вставь сюда текст резюме или загрузи файлы].

Удачи в поисках, Дмитрий! Пусть твоя команда будет самой надежной. 🔥