Возможно,в зависимости о страны я так думаю. Изучать сейчас не рынок нужно, а социальную структуру требований. Молодые долго учится не хотят, проходят быстрые курсы и сразу работать. Потребность добиться успеха за кротчайшие сроки. Погруженость в цифровую трансформацию. Любая война, эта давление на общество. Любое давление, это противостояние молодым тенденциям. Работадатель по сути роли не играет, есть интернет, есть ресурсы, есть возможности, тем более у классифицированных специалистов. Вдумайтесь сколько кадров, уезжают за границы, имея высшее образование, и степень доцента - таким двери открыты в любой стране,и таким рады там. Так что если оплачивают средний заработок, то должны обучать при условии работы на организацию определенный срок.

В обязанности рекрутера не только подбор персонала должно входить но и Анализ рынка труда Кадровая база: востребованных кадров ( то есть ты должен по сути знать или иметь базу людей, которые имеют спрос на рынке труда) то есть введение собственной базы. Как рекрутер, ты должен подготавливать специалиста, или создать интернет курсы для переподготовки той или иной востребованной сферы деятельности. Если ты рекрутер, и хочешь зарабатывать, ты так же должен вести базу работадатнлей. Мониторить интернет, договариваится со всеми, возможно выходить на рынок труда не только за пределы своего города, но и на мировой рынок труда. Если низкооплачеваемммую рабочую силу, то в первые месяца по любому должен быть вклад это: изучение языка, проживание, питание или договоренность в той стране преподавать бесплатно язык,с дальнейшим трудоустройством и так далее. Честно говоря любая профессия, требует огромной отдачи. Что бы хорошо зарабатывать, нужно не только крутиться на одном месте, но и создавать собственную команду. К примеру мы с тобой можем создать команду, ты и я. Но при этом работать сами по себе. Какие плюсы и интересы, обмен опытом, партнёрами, быстрый поиск. Если запрос на моего сотрудника можно делить прибыль 50/50 то есть у меня сотрудник, у тебя работадатель или наоборот. В любом бизнесе, нужны компаньоны. Один в этом огромном мире, ты по любому не справишься. Выход онлайн команда, общие интересы, одинаковые обязаности, каждый раз обмен опытом. Хорошо я не рекрутер 😂😂😂, сейчас у всех запросы не стандартные .

Ну рабсилы и нет, мы не рабы а сотрудники, и рабы остались да в перед так прошлого. Сейчас сотрудники, и РАБОЧАЯ сила в спросе была есть и будет.