Пару месяцев назад я впервые проводила собеседования. Мы искали стажёра в команду. Ребята, которых мы смотрели, уже прошли жёсткий отбор: анкеты, экзамен по математике, кейс по системному анализу.

Я переживала и готовилась, первый опыт всё-таки. Изучила анкеты, результаты отбора и решила: от меня к стажёру будет только одно требование — понятная мотивация. Но не просто «я хочу работать», а «я знаю, что хочу попробовать СА, и вот почему». Я думала, с таким критерием выбрать будет трудно, наверняка все заряженные. Оказалось иначе.

Первый сказал: «Меня, если честно, больше интересуют другие направления аналитики». Зачем тогда согласился на собес по СА? Мы так и не поняли.

Второй хотел продолжать писать документацию после опыта в техподдержке, но смотрел на систему только со стороны пользователя.

Третий был готов на любую должность, просто очень заряженный. Но мотивация, как я сказала раньше, это не только заряд. Это понимание, куда ты идёшь и почему.

Четвёртый рассказал, как сознательно пришёл к системному анализу и почему он его привлекает. Я выдохнула. Теперь он мой коллега!

Я понимаю этих ребят. Сама в начале пути тоже не знала, куда и зачем. Помню собеседование, где меня, завалившую все технические вопросы, просто спросили: что мне интересно, что хорошо получается, куда хочу развиваться. Меня не взяли. Но именно тот разговор заставил задуматься о мотивации глубже, чем «я хочу работать».

А каким стажёром были вы? И что для вас главное в стажёре?