Недавно с коллегами провели аналогию вывода финалиста на трудоустройства с визитом в ЗАГС.

Бывает такое, что кандидат так хорош, что закрываешь глаза на все его 'недостатки": опоздания на собеседования, долгий сбор документов...

Вот он уже стоит перед алтарём трудоустройства. Ты в белом платье, вся светишься от счастья, особенно если поиск был сложным и долгим. И вдруг..

Кандидат не выходит на связь, или решает поиграть на нервах, и пишет ночью, что нашёл другую... работу, и принимает контроффер.

Сердце рекрутера разбито в осколки. Но нужно собрать себя в руки и продолжать поиск, чтобы в итоге "роспись в кадровой отделе ЗАГС" состоялась.

И тут хочется обратиться к "финалистам', не пропадайте🙏

Не все рекрутеры такие ранимые. Для профессионала это рабочий процесс, у каждого есть свои цели и приоритеты, сообщите о вашем решении, не бросайте рекрутера "у алтаря".

Пусть каждый найдет именно того или ту.