С 1 октября самозанятые уже не смогут работать так, как раньше. Если компания годами сотрудничает с одним и тем же самозанятым через цифровую платформу, стоит обратить внимание на новые правила

С 1 октября самозанятые уже не смогут работать так, как раньше.

Если компания годами сотрудничает с одним и тем же самозанятым через цифровую платформу, стоит обратить внимание на новые правила.

С 1 октября 2026 года вступают в силу изменения в законодательстве о платформенной экономике. Теперь цифровые платформы будут обязаны контролировать признаки подмены трудовых отношений. Если самозанятый фактически работает как штатный сотрудник у одного заказчика, платформа должна будет ограничить такое сотрудничество в соответствии с установленными критериями.

Для многих компаний это означает, что привычная схема работы с курьерами, исполнителями, специалистами по рекламе, дизайнерами, программистами и другими самозанятыми может потребовать пересмотра.

При этом запрета на работу с самозанятыми нет.

Но если человек фактически заменяет штатного сотрудника, риски значительно возрастают. В таком случае возможны вопросы о переквалификации отношений в трудовые, а это уже доначисление НДФЛ, страховых взносов, штрафы и пени.

Если ваш бизнес регулярно привлекает самозанятых через маркетплейсы, агрегаторы или другие цифровые сервисы, сейчас самое время провести аудит договоров и оценить возможные риски. Лучше изменить схему работы заранее, чем потом объяснять ее налоговой и трудовой инспекции.

____________________________ По вопросам: