Модель поведения, при которой сотрудник цепляется за нелюбимую работу из-за страха остаться без дохода.
Например, работник не увольняется даже при недовольстве, но и не заинтересован в успехе компании, работая по инерции.
Феномен особенно выражен у миллениалов (из-за ипотеки и семей) и бумеров (сложности с трудоустройством). Зумеры же остаются самой мобильной группой.
напишите коммент
3 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 27.06
А если все таки работа стала не любимой; и сам себе пытаешься помочь выводя компанию на новые позиции по продажам ориентируясь на то что эти новые позиции дадут прирост к своей же зп?
ответить
коммент удалён
· 27.06
Ок, с руководством надо согласовать тогда формулу Вашего бонуса: Если я выполню план по новой линейке на X млн, мой бонус составит Y% от сверхприбыли или оклад вырастет на Z рублей
ответить
ответ удалён
· 27.06
Да составит; т.е докинут к номинальному 1% +1-2% еще; трудность в ожидании согласования... документы для сетевых магазинов типо Леруа мерлена жду уже полгода чтобы отправить на согласование СБ 😀
ответить
ответ удалён