🧩 Какие тесты я использую на профориентации? Конечно, профориентация это не только тесты, но сегодня - про них.
На старте своей практики я собрала хороший набор диагностик, которые помогали исследовать разные стороны человека:
📍профессиональные интересы 📍мотивацию и ценности 📍способности и тип мышления 📍и другие особенности личности
Все это очень важно и при подборе сферы деятельности, и при выборе формы занятости.
Эти инструменты действительно хорошо работали и помогали формулировать рекомендации.
Но я всегда знала, что на рынке есть много других методик, хотелось дополнить или заменить инструментарий, чтобы получать еще более объемную и качественную картину по человеку.
Так одной из целей моего последнего обучения было освоить методику Digital Human.
Сейчас это мой основной инструмент автоматизированной диагностики.
DH - это научно подтвержденная психодиагностическая методика, разработанная специально для профориентации взрослых. С доказанной надежностью и валидностью.
Что она помогает оценить:
📍ценности и мотивацию 📍профессиональные интересы и карьерные ориентации 📍компетенции и личностные особенности 📍привычные роли в команде и подходящую корпоративную культуру 📍социальный интеллект, волевые качества, креативность 📍и многие другие параметры.
Чувствуете объем? Тест не дает готового решения, как бы многим хотелось, и не отвечает на вопрос "Кем быть?" Его задача - собрать нужную информацию о человеке.
А уже дальше начинается моя аналитическая работа, где я сопоставляю
- результаты диагностики
- опыт клиента
- его жизненные и профессиональные цели
- возможные ограничения
- тенденции, ситуацию на рынке труда, и тд
Особенно интересно бывает, когда результаты тесты и мнение самого человека о себе расходятся - это момент для интересного диалога.
И только после этого я формирую рекомендации по подходящим направлениям деятельности и возможным профессиям.
Перестала ли я использовать другие тесты?
Нет.
Иногда в процессе работы с клиентом возникают гипотезы, которые хочется проверить. Копнуть глужбе в мотивацию или тип личности, например. Тогда могу предложить еще 1-2 дополнительных инструмента или заполнить аналитическую таблицу.
Но в целом Digital Human уже прочно вошел в мою практику, что повысило качество диагностики.
