Мы в Lamoda развиваем HR Tech-направление, которое поддерживает полный жизненный цикл сотрудников и кандидатов для офисных и операционных команд — от привлечения и найма до развития, оценки и сопровождения на всех этапах работы в компании.

Сейчас команда находится на этапе формирования стратегии и продуктового видения HR Tech, которое объединит и систематизирует ключевые HR процессы и продукты, поможет сформировать целевую картину и роадмеп развития.

Обязанности:

• формировать стратегию и целевое видение развития продуктов в своей зоне ответcтвенности (этапы управления операционным персоналом) и участвовать в создании общей стратегии HR Tech;  • определять продуктовую архитектуру решений: прорабатывать и утверждать решения о покупке готовых вендорских продуктов или разработке собственных инструментов;  • исследовать процессы массового персонала и находить возможности для повышения эффективности бизнеса через автоматизацию;  • проводить качественное и количественное дискавери: интервью, опросы, коридорки, моделирование на данных и др.  • формировать и приоритизировать продуктовые инициативы в соответствии с роадмепом развития направления;  • сопровождать реализацию инициатив совместно с проектными менеджерами.

Мы ожидаем:  • опыт работы менеджером продукта от 2 лет;  • сильные навыки дискавери: проведение исследований, выявление проблем пользователей, формирование и проверка гипотез, создание CJM;  • опыт участия в формировании продуктовой стратегии и развитии внутренних корпоративных продуктов будет преимуществом;  • опыт развития внешних продуктов или внутренних систем для массового персонала будет преимуществом;  • базовый опыт или бэкграунд в бизнес-анализе будет преимуществом.

Ссылка в первом комментарии.