Тот момент, когда у тебя за плечами годы в операционке и куча запущенных точек, а система считает, что ты недостаточно хорош для первого созвона...

Короче, накипело. Истории из серии «5+ лет опыта в операционке HoREca, запуска множества заведений с нуля, а меня не зовут даже на первый созвон» — это уже классика.

Раньше казалось: ну, покажи реальные кейсы, оцифруй результаты, и тебя оторвут с руками. Сейчас это так не работает. Твой бэкграунд разбивается о глухие стены:

1. ИИ-боты на первичном отсеве. Компании подключили роботов, которые тупо сканируют резюме по ключевым словам. Ты можешь быть гением менеджмента, но если в тексте нет конкретной фразы-триггера, которую заложил алгоритм — улетаешь в отказ за секунду.

2. «Не кайф» рекрутера. Если резюме проскочило бота, оно попадает к человеку. А у него может быть плохое настроение, или ему просто лень вчитываться в суть, потому что блоки оформлены «не по фэншую». В итоге оценивают не твои навыки управленца, а то, насколько красиво ты умеешь заполнять формочки.

3. Кривые рейтинги. Вишенка на торте — недавний скандал с самим hh, когда ребята ради эксперимента вывели несуществующую компанию-банкрот «Рога и Копыта» на 1-е место по лояльности сотрудников в РФ. То есть площадка, которая должна быть честным фильтром, сама играет в поддавки и рисует красивую картинку из ИИ-генераций.

Получается абсурд: рынок кричит про кадровый голод и дефицит сильных управленцев, но сам же отрезает реальных профи на входе дебильными шаблонами и автоматизацией ради автоматизации. Опыт и личность человека задвинули куда-то на задний план.

Кто сейчас тоже в поиске или, наоборот, хантит топов — как пробиваетесь через этот бред? Забили на агрегаторы и общаетесь только напрямую, или есть секрет, как хакнуть эти алгоритмы?