Есть фильмы, которые становятся культовыми, а есть фильмы, которые неожиданно превращаются в учебники по организационному поведению. Для меня таким фильмом стало «Офисное пространство» (1999). Я впервые посмотрел его уже после того, как начал заниматься HR и организационными исследованиями. И поймал себя на мысли: это ведь не просто комедия. Это очень точная иллюстрация того, как люди начинают ненавидеть не саму работу, а всю эту бессмысленную возню: бесконечные согласования, руководители, которые измеряют лояльность количеством проведенных часов в офисе, абсурдные корпоративные инициативы, призванные «поднять мотивацию», но вызывающие лишь раздражение. И ощущение, что человек постепенно перестает быть человеком, превращаясь в еще одну деталь офисного механизма. Самое интересное, что фильму уже больше четверти века. За это время поменялось отношение к опен-спейсам, появились гибридный формат работы, корпоративные игры, яркие офисы, настольный футбол, бесплатный кофе и десятки новых HR-практик. Но главный вопрос, который поднимает фильм, никуда не исчез. Многие компании изменили форму, но не содержание: внешние атрибуты стали современнее, а ощущение бессмысленности для многих сотрудников осталось прежним. Наверное, поэтому «Офисное пространство» до сих пор кажется современным. Дело, конечно, не в принтере, который так хочется разбить, и не в начальнике с его бесконечным «Надо, чтобы ты вышел в субботу». Здесь про то, что невозможно долго сохранять вовлеченность, если человек перестает понимать, зачем он делает свою работу.

Есть в фильме сцена, которая, как мне кажется, намного сильнее знаменитого эпизода с принтером. На вопрос психотерапевта, когда главный герой чувствует себя счастливым, он отвечает так (приведу цитату): Питер Гиббонс: Итак, я сидел сегодня в своем офисном закутке и понял, что с тех пор, как я начал работать, каждый день моей жизни был хуже, чем предыдущий. Это означает, что каждый божий день, когда вы меня видите, это худший день в моей жизни. Доктор Свонсон: А как насчет сегодняшнего дня? Сегодня худший день в твоей жизни? Питер Гиббонс: Да.

Наверное, это одно из самых точных художественных описаний выгорания, которые я встречал. Вот так иногда один хороший фильм помогает понять организационную психологию не хуже, чем десяток научных статей.

#фильмпрокарьеру #фильм #HR #выгорание #психологиятруда