Очень горю с этого утверждения. Безработится как никогда сейчас среди населения только растет, возможность оформить статус банкротства становится все привлекательнее и последствия совсем не кажутся страшными. Работая управленцем уже более 10-лет в разных компаниях у меня часто стояла задача собрать команду, никогда не начинала поиски сотрудников без ясного понимания для чего нам нужны специалисты, какой бюджет закладываем, как быстро это нужно бизнесу, даже если позиция уже давно утвержденная в компании и до этого кто-то работал н-ое количество времени безрезультатно. Сталкивалась с тем что у ЛПР бытует мнение что вот сейчас мы дадим HR задачу найти "единорога" и все будет класно, проблемы решаться , прибыль будет литься рекой, как правила все заканчивается тем что HR тратят уйма времени на поиски, приходят к ЛПР с вердиктом а на рынке труда никого нет )), или еще хуже когда у самого ЛПР нет понимания кто нужен - и они такие нет никто не подходит . Какой -то замкнутый круг.