И если вы читаете посты про то, что все больше компаний нанимает кандидатов 45+, то знайте: это цифры, а не реальность.

45 - БАБА ЯГОДКА ОПЯТЬ.

🍓Может, и ягодка, но явно не для работодателей.

👉Текущий запрос бизнеса на управленца в 2026 году: СТРОГО до 40 лет, с опытом управления ДО 10 лет. Иными словами: молодой, но с опытом, профессионал, но гибкий.

☝️Я не шучу. У нас в сопровождении есть кандидаты 40+ и 50+, и #рыноктруда смотрит их только в том случае, если есть 99% совпадений бэкграунда кандидата с требованиями вакансии.

🤍Ок, что тогда делать тем, кто оказался «за бортом»?

1. Принять #факт, что #эйджизм в России в 2026 году процветает (его скрывают за красивыми цифрами и отчетами, но реальность показывает обратное).

2. Рассматривать любые более-менее подходящие #вакансии, не стараясь сохранить тот же уровень зарплаты, который был.

3. Если есть возможность, уходить в проектную деятельность, в #консалтинг. Не ждать, когда появятся релевантные предложения в найме.

4. Расширить воронку и смотреть вакансии с релокацией.

ИНЫМИ СЛОВАМИ: любыми способами находить занятость и #доход.

☝️Многие соискатели до сих пор не верят, что рынок труда в 2026 году стал жестче, требовательнее и скромнее в зарплатах. А ведь в каждой четвертой компании в РФ прошли/идут/планируются сокращения! И идут эти #сокращения чаще всего против сотрудников 45+ 😢