А то, молодой = неопытный и тупой, возрастной = закостенелый и знающий новых технологий🤣

Идеальный кандидат - 25 лет, 10-летний опыт, обожает работать за копейки, питается росой и воздухом, не имеет личной жизни, да и вообще мечтает положить её к ногам какой нибудь компании.

Прям по Петру I: «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство».

Кстати, и на службу тогда забирали с 15-ти лет, так что в те времена "единороги" как раз и водились🤣

Та бля, в "Форбсе" ваши "кандидаты мечты" или в гогощущей кабаньей стае (честно, многие воспринимают все эти пляски с бубнами как смех сквозь слезы, мы то работаем "на земле", поэтому эмпатию не до конца отшибло).

А мерять кандидатов стереотипами - плодить обозленных недоброжелателей. Уважаемые, взгляните, наконец, на демографию (специально прикрепила). У вас скоро зумеры закончатся, а поколение из демографического пика, вы издевательски гоняете по фильтрам и собесам.

"Уж сколько их упало в эту бездну", так называемых hr-брендов. Кризис то рано или поздно закончится, а людей придётся возвращать в круговерть найма. Как извинятся будем? Или сделаем вид что ничего не было, а во всём виноваты МСБ?

У меня для вас плохие новости: в этот кризис, многие из нас стали опорой и временной поддержкой для тех кого вы походя обесценили своими критериями "идеальных кандидатов". Отмазка не прокатит - мне очень жаль😂 Боюсь, придётся объяснится с людьми, когда всё закончится.