Gartner прогнозирует, что с 2028 года ИИ начнёт создавать больше рабочих мест, чем уничтожать. Но для HR и L&D главный вопрос не в количестве новых ролей. Главный вопрос — где компании будут брать людей, готовых к этим ролям. Если ИИ автоматизирует простые задачи, у сотрудников исчезает часть привычного пути набора опыта: первые задачи, ошибки, постепенное усложнение, профессиональное суждение. Значит, систему развития придётся пересобирать: быстрее формировать ключевые навыки, создавать больше практики и продвигать людей не только по опыту в роли, а по потенциалу, адаптивности и способности учиться. Мне кажется, главный риск здесь не в том, что ИИ “заберёт работу”. Риск в том, что компании не успеют перестроить развитие людей под новую структуру работы. Интересно обсудить: где теперь сотрудникам набирать опыт, если первые ступени профессии всё чаще автоматизируются?