⚠️ ФНС смотрит не только на договор… Многие уверены, что если есть договор с самозанятым, то вопросов не возникнет. На практике ФНС анализирует гораздо больше данных.

📌 В зоне внимания: • доля дохода от одного заказчика; • регулярные выплаты в одинаковые даты и на похожие суммы; • длительное сотрудничество; • переписка, которая показывает подчинение графику и внутренним правилам компании.

Если самозанятый фактически работает как штатный сотрудник, отношения могут переквалифицировать в трудовые. А это уже доначисление налогов, взносов, пени и штрафов для компании. Что делать? 1️⃣ Для бизнеса — оформлять договоры на конкретный результат, а не трудовую функцию.

2️⃣ Для самозанятых — работать с несколькими заказчиками и не соглашаться на формат «как сотрудник, только без оформления».

**Сегодня важно не только правильно составить договор, но и выстроить реальные отношения так, чтобы они соответствовали его содержанию.

• Сайт** Mega Personal• Отдел развития: +79151724404