Когда в вашей гостинице главная уборщица Пол конечно будет чистым, но доходов у вас не будет.
Пример утрированный конечно, но имеет место быть когда нужный сотрудник вьёт верёвки из руководителей.
Вопрос к руководителям и предпринимателям: что вы готовы прощать персоналу ради дела?
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 05.07
Вы серьезно?! Я всегда считала что сотрудника, причиняющего неудобства компании и клиентам, можно терпеть только до того момента пока он дохода приносит больше, чем проблем. И то не для каждой должности. А уж то, что Вы пишите про гостиницы вообще не приемлемо, сразу "до свидания!" Ни один адекватный собственник не будет держать на балансе сотрудника из-за которого сбегают гости! Гости-наше все!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.07
Пример утрированный. Работая в консалтинге, довольно часто встречал в компаниях у клиентов их родственников… И сильно по разному: в паре компаний они удачно дополняли друг друга (муж - операционка - сбыт и снабжение, жена - фин директор, сын - логистика по России), но в основном… Причем и на других уровнях может быть такая же система: HR тянет своих, РОП своих друзей, родственников, нач снабжения своих. По сути большинство лишние, но руководитель за них… И они держатся
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён