Часто причины увольнений кроются гораздо глубже, чем кажется, и виной всему становятся ошибки руководства.

Понимание этих паттернов поможет вовремя заметить, что сотрудник находится в зоне риска, и принять меры. Делится Ирина Обухова, спикер событий консалтинговой компании "Осознанная карьера" и карьерный советник СЕО.

Вот основные управленческие просчёты, из-за которых команда теряет людей, и способы их исправить:

1️⃣ Нечёткие и противоречивые цели.

Запишите свои ожидания от команды. Проверьте, не противоречат ли они друг другу и не дублируются ли. Внесите правки и только после этого донесите финальную версию до сотрудников.

2️⃣ Избыток бюрократии и нехватка ресурсов. Оцените, не мешают ли внутренние процессы и отсутствие инструментов работать эффективно. Если да — используйте своё влияние, чтобы устранить эти барьеры.

3️⃣ Неэффективное использование ресурсов.

Помогите команде приоритизировать задачи от самых важных к менее срочным. Прежде чем давать новое поручение, посмотрите на текущую загрузку и убедитесь, что у людей есть время и силы на завершение ключевых проектов.

4️⃣ Скука и демотивация.

Узнайте об интересах и увлечениях ваших сотрудников. Давайте им задачи, которые помогут им профессионально расти в интересном для них направлении.

5️⃣ Отсутствие психологической безопасности. Покажите команде, что вы открыты для новых идей. На встречах сначала задавайте вопросы и только потом предлагайте свои решения. Дайте понять, что не существует «неправильных» ответов и любая точка зрения важна.

6️⃣ Излишне «безопасная» среда. Создайте здоровую долю конструктивного напряжения. Регулярно давайте обратную связь — как позитивную, так и развивающую. Вдумчивая критика даёт человеку понятную цель для роста и развития. Осознав эти ошибки, вы сможете не только удержать ценных специалистов, но и создать команду, в которой хочется работать.

🚀 Мы предлагаем бесплатную стратегическую консультацию по вашему личностному и управленческому росту. Пишите на почту info@careerawareness.ru с темой "консультация" или в личные сообщения @vavilina_tatiana

Применяете ли вы эти способы, чтобы не терять сотрудников?

🔥 - да, конечно ❤️ - стараемся по возможности 👎 - не задумывался об этом

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки