Кандидат потрогал нос на собеседовании? Поздравляю, вы только что придумали себе диагноз вместо оценки.

Когда я была молодым рекрутером, мне очень хотелось играть в психолога. Ну а как иначе? Пять лет в университете. Книжки. Теории. Хотелось найти скрытые смыслы в каждом взгляде, жесте и интонации)))

К счастью, довольно быстро пришло понимание: собеседование - это не психотерапия.

Самая частая ошибка начинающих рекрутеров, искать психологические диагнозы там, где нужно оценивать рабочее поведение. Не спрашивайте себя:

• Почему он нервничает?
• Почему она так смотрит в камеру?
• Почему он говорит тихо?

Спрашивайте другое:

• Как человек решал сложные задачи?
• Как реагировал на конфликты?
• Как принимает решения в условиях неопределённости?
• Как выстраивает коммуникацию с коллегами и бизнесом?

Это единственное, что имеет отношение к работе. Потому что сильный разработчик может нервничать. Сильный аналитик может говорить неуверенно.

А вот уверенный болтун с идеальным языком тела может провалить работу через месяц после выхода.