Форс мажоры до, не обсудить... Разгребать приходится в процессе.

А вы информируете начальника в процессе разгребания? Или ответственно сами с форс-мажорами разбираетесь?

Не все боссы поддерживают самостоятельность и инициативу - ваш какой?

Согласна Роман! Пугает только, что сейчас непрофессиональных руководителей все больше((( Не могу же я сказать - а не сходить ли вам на обучение по управленке 😄

То есть можно сказать, что руководитель обесценивает результаты с целью повышения управляемости?

Если критерии оценки труда определены, то вполне себе можно объективно определить - обесценивает он или переоценивает

Жестко 🤪 Не уверена только, что получится в итоге продолжить вместе работать

Наталья, вы правы, нервы лечить долго и дорого. Я это понимаю и откровенное обесценивание сразу поставит точку. А что делать, когда это как особый вид токсичности - понемногу, исподтишка, не сразу и поймешь, что происходит?

Нужен контекст. Если хотите, поделитесь в личку. Универсальный совет - если это не сказывается на зарплате, то относиться к этому как к его (руководителя) комплексам.

Дааа, просила и просила себе ресурсов отсыпать! И вроде как в первый день руководитель понимает, что ты подвиг практически делаешь и обещает что-то придумать. На второй говорит, что надо крепиться. А на третий - а чё так мало?? 👀 И вот не знаешь иногда, что сказать на это((

Александр, вот пока не знакома с ними 😄 Вообще предпочитаю выстраивать с руководителем партнерские отношения, но вот порой бывает и так..

Странно, вроде диалоги Сократа в средней школе изучали( хотя я учился в прошлом веке)))

Ну я тоже училась в прошлом веке 😄 Подробно диалоги не изучали или я не помню этого. Помню, что смысл примерно как в коучинге - беседа через вопросы. Вы хотите сказать применить это в разговоре с руководителем? Или я не так поняла?))

Всё правильно

Татьяна, спасибо за совет 👍 Вы правы и вопросы иногда помогают. Заметила, что бывает так - вроде все хорошо, премию платят, задачи выполняешь в срок и без замечаний. А потом в мелочах начинается... Знаете, выглядит как токсичность. Вроде и в открытую возмутиться пока повода нет, но и не заметить не получается

Виктор, вы молодец! Я в своих глазах тоже молодец 😄 и в своих результатах не сомневаюсь. Но когда обесценивают так потихоньку, не в лоб, то включается внутренний достигатор и только спустя время понимаю, что происходит. Возможно это способ манипуляции?

Я смотрю на это под другим углом. А что если посмотреть на ситуацию что человек действительно хочет что бы я стал лучше, просто не умеет это правильно выражать? Это не меняет ситуацию, но меняет отношение к ней, появляются стимулы расти внутри, а не противится. Конфликт в данной ситуации будет вредить обеим сторонам. Ещё интереснее будет подход, если подойти и поговорить со словами Я вижу что ты стараешься сделать меня лучше, поговорим и обсудим твои ожидания от меня. На самом деле вариантов много. Главное не циклится на конфликте.