3 недели ждать ответа это просто моветон среди HR. Зачем тратить время кандидата и своё, если у тебя в трекере задач не стоит дать ОС по интервью. Напрашивается вывод, что собеседующий не умеет координировать свои задачи и забыл или не хочет дать обратную связь. Даже если стейкхолдер не согласовал кандидата после интервью или собеседования, то дайте обратную связь и пожелайте хорошего на пути поиска. А так пропал(-а) с радара и всё.

Так же обстоят дела с тестовыми заданиями на собеседованиях, где кандидатов откровенно мурыжат. Очень давно проходил собес на специалиста поддержки в крупный офис, там меня гоняли по всей техничке как на сессиях даже не гоняли. От устройства принтера, жесткого диска и до Ip- сетей. Мне это было оскорбительно, так как у меня хороший бэкграунд и экспертиза. Но я отказался от этой позиции, мне 2 раза предлагали подумать.. Для меня решающим было наличие ит-аккредитации, бенефитов(спорт\дмс), ИТ-коллектива, но кроме денег, ничего не предложили, еще было требование в местный военкомат встать на учёт)

Да, мы люди и можем что-то забыть. Невербализуемый опыт в айти часто встречается, мы работаем со множеством технологий, изучаем и делаем что-то новое. Нам приходится буквально погружаться во множество процессов и страховать бизнес и коллег по разным вопросам. Когда я собеседую персонал, то для меня важно то, что человек разбирается в том, о чем говорит. Процесс собеседования интересней когда он диалогом. Интервьюеры не с кислыми лицами, уставшими. Позитивная нота. У сотрудников 3 месяца испытательного срока, есть план что они должны уметь или научиться делать, разобраться в процессах и своих прямых задачах. Если на собесе был интерес и мэтч, то он до обучится вашему стэку и будет работать хорошо. А дальше митапы, синки, индивидуальные планы, чтобы сотрудники не сидели на месте и росли в команде.

Увы и ах, от коллег работающих ранее в Я. слышу такое постоянно) Многие работали там на передержке, чтобы не терять доход. Или для опыта в резюме. "4️⃣ Оффер не совпал с ожиданиями. Тут комментарии излишни, но часто вижу, как компании удивляются, предлагая на 20% меньше рынка."

Похоже, здесь редко срабатывает одна причина - обычно это сумма риска: непонятный scope, длинный цикл и слабый first 90 days. Я бы собирал отказ по этапам, а не одной формулировкой. Тогда видно, где процесс реально ломается.

Спасибо, что озвучиваете эти проблемы ✨

Раньше делал бесплатные тестовые задания ("соберите воронку, которую запустите на 3-й день после начала работы", "напишите скрипт, который будет показывать все зеленые прогулочные зоны в 15 минутах ходьбы от адреса" и т.д.) - потому что думал "как же хорошо, что эта компания дает кандидату возможность сделать тестовое и проявить свои реальные навыки, а не слепо отсеивает по пиздежу в резюме!". Теперь я принципиально не делаю тестовые до собеседования - потому что никто мне так ни разу и не дал обратную связь, не говоря уже о приглашении на собеседование и найме. И по итогу я вложил свое время и труд, а ленивые представители HR нашли в себе силы только разработать тестовое задание, но не удостоили честью проверить и сообщить обратную связь. А как бы ты ведь делаешь не "на похер", а реально готовое решение/продукт, как тебя просят в тестовом. То же самое относится и к компаниям, которые присылают тебе "откликов много, заполните анкету - получше познакомиться" - а там анкета на 100500 полей, когда родился, женился, что делаешь в 18:05 в понедельник и т.д. Сразу нахуй. Адекватные анкеты с 3-5 полями (как отсев автооткликов) еще можно заполнить, ок. В общем, действительно, есть причины и кандидатам выбирать с таким отношением HR.

Моя знакомая недавно собеседовалась на роль HRBP в крупную уважаемую IT-компанию. После нескольких месяцев и 5 изматывающих этапов отбора и собеседований, на каждом из которых она озвучивала свои зарплатные ожидания, а нанимающие менеджеры кивали и улыбались, ей сделали оффер на зарплату фикс 150 тысяч рублей гросс. А остальное по результатам работы. И почему же кандидат отказался от оффера? 🤔🤔🤔

Самое неприятное когда кандидат с вами общался только ради контроффера, и к сожалению не всегда это можно поймать сразу. Это для меня из области нечестных и неоткровенных отношений между сотрудником и компанией - когда надо прибегать к получению оффера на стороне, чтобы поднять свою ценность на текущем месте работы

У меня как-то была интересная ситуация. Несколько этапов, все ок и вдруг- оффер с другими условиями. Внезапно, появилось требование бывать в офисе. И все бы ничего, только мне до офиса лететь около суток 🤣 при чем мной было сказано несколько раз где я живу и как часто бываю в стране, где офис компании. Да, да, все ок. А по итогу на мой вопрос не ошибка ли, мне ответили "ой"🤣

Бывает приезжаешь на собеседование, все красиво, а по ощущениям что-то не то. Опыт подсказывает - беги 🤣

@

Вы никто, звать вас никак и вообще за воротами кандидатов до@ (много). Вполне типично даже сейчас. И столь же ошибочно как типично. А кандидат обратился к чувствам и ощущениям - он знает что с вами (на работе ) проведёт большую часть своей жизни. Это одно из его прав.

При поиске работы получил 4 хороших оффера, все от известных крупняков и после многоэтапных собесов. Принял тот, который был первым он же и оказался наиболее симпатичным. Остальным вежливо отказывал, объяснив ситуацию. Компании часто не осознают, что не только у них несколько кандидатов, но и у кандидатов несколько вариантов на выбор))

Контроффер от текущего работодателя точно стоит на 1 ом или 2ом месте по причине отказа от оффера

Одним из основных факторов может являться длительность и количество этапов собеседования, оказывается история поиска работы весьма утомительна... Особенно сейчас, когда ты в рынке на позицию РОПа сталкиваешься с CCO, шок ) и да, если есть мэтч с компанией случился, то 90% не будет ставить временные рамки принятия решений, замену быстро найдут 😅

Отказываю часто только неадекватным работодателям, но по большей части отказываю тем, у кого или зп относительно низкая и невыгодно на таких условиях работать или же просят открыть ИП при относительно низкой зп..в общем, главная мотивация - зп сейчас, а не ваши карьерные перспективы..

Кандидаты отказывают?! Это что-то новенькое! Зовите меня! Я никому не откажу! ( Естественно, если не придется вагоны в 2 руки разгружать. Ну, или "паровозы" в супермаркете!)

Я очень часто отказывался, если не понимал, в чем суть пользы проекта. Т.е. отказываюсь всегда, если не понимаю, зачем этот проект мне, региону, стране, планете...

О. Я также сделал однажды. Мне шеф объяснил, что я нужен для того, чтобы у них человек мог ходить в отпуск - ничего делать не нужно. Я и свалил. Опять скучная фигня, а не работа.

В моей рекрутерской практике был случай, который мне запомнился: очень сильный кандидат, которого мы искали и согласовывали 2 месяца, отказался через три дня после оффера. Причину я узнала из телефонного созвона: она побоялась, что ещё не доросла до компании федерального уровня, несмотря на то, что это была компания не мечты. Пришлось применять знания психологии и убеждать в обратном. В итоге, кандидат согласился и потом меня благодарил, что в нужный момент сняла все страхи и сомнения.