Самое главное для HR и руководителя — это чуйка)) Даже написанное через нейронку резюме может означать как ленивого человека, так и занятого. Либо человека, который просто не может «продать себя». Но самое главное, почему чуйка, это найти сотрудника с нестандартным мышлением (главное, не всезнай и зануда), который либо из-за незнания, либо просто из-за нестандартного мышления будет предлагать абсолютно новые пути решения и т. д. Именно такие люди движут компаниями, главное таким людям давать возможности и контролировать со стороны (ну это я просто такой😅)

Сопроводительное письмо, где вы пишете, что заинтересовало вас в вакансии. Это важно, потому что мы видим, что вы не просто откликаетесь на название вакансии, а реально ее читаете, соответственно вы человек, который уже чуть более заинтересован, чем многие. Не нужно "лить воду": у HR в текущей ситуации на рынке тысячи резюме, но нам важно увидеть так называемые "якори". Указывайте точку А и точку Б - на каком этапе и с какой целью вы пришли в компанию и что удалось сделать к концу сотрудничества. Ну и если компания не Топ-500 РБК, лучше написать, что именно она делает, чтобы HR понимал, с какой сферой у вас связан последний опыт.

Сейчас стало много резюме, полностью написанные AI, это видно с первого взгляда в 90% случаев. Всегда интереснее видеть резюме, написаное может и не идеально, но зато своими руками, а не "гпт, вот делал это и то, напиши продающее резюме".

Вот немного советов, я не считаю, что мои слова - это истина в последней инстанции, но думаю это может помочь

Сейчас тренд делить соискателей на процесников и результатников. Пишите не о том, что ловите котов, а о том, что поймали 10 штук, самых ловких🤷🏻‍♀️

Зацепит "работал в бигтехе", но насторожит резюме, собранное как питч-дек: много правильных слов, мало следов реальной работы руками.

Особенно если в опыте всплывает что-то уровня "7 лет продил Claude Code в энтерпрайзе")))

Релевантный опыт, если это прописано в вакансии

А человека без опыта кто то позовет?🙄 пробовала эксперимент на вакансии "без опыта" "без резюме" отправляла голое что то никому не подходила😅

Видимо никто не раскроет секрет фирмы:)

Думаю, что как минимум вы должны быть знакомы с hr и руководителем, а лучше состоять в отношениях, в одной секте, партии, ходить к одной гадалке или выпивать по пятницам.

Пока комменты только от соискателей. Think about it

Если кандидат принесет мешок денег во имя спасения бизнеса и на расширение ФОТ, то сразу возьмут 😂

Думаю фраза: готов работать за еду, привлекательный стимул🙂

Нет такого резюме, чтобы сразу и без сомнений) Я не HR. Но в 99% не позову человека, у которого описание опыта на 4 страницы, но ничего не понятно: вода, нет конкретики, должностные обязанности и т.п.