Ведущий менеджер в Яндекс
· 16 ч
Вопрос
Привет! HR и руководители, поделитесь опытом. Что должно быть в резюме, чтобы вы без сомнений пригласили кандидата на интервью? И что, наоборот, сразу настораживает?
напишите коммент
9 комментов
коммент удалён
Артем Воронин
· 13 ч
Если кандидат принесет мешок денег во имя спасения бизнеса и на расширение ФОТ, то сразу возьмут 😂
ответить
коммент удалён
коммент удалён
ответ удалён
ответ удалён
Максим Питерский
· 14 ч
Еда стоит денег. Вы нам не подходите. Бесплатно. В идеале - доплата работодателю.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
Алексей Молочков
· 16 ч
Нет такого резюме, чтобы сразу и без сомнений) Я не HR. Но в 99% не позову человека, у которого описание опыта на 4 страницы, но ничего не понятно: вода, нет конкретики, должностные обязанности и т.п.
ответить
коммент удалён
· 5 ч
Думаю, что как минимум вы должны быть знакомы с hr и руководителем, а лучше состоять в отношениях, в одной секте, партии, ходить к одной гадалке или выпивать по пятницам.
ответить
коммент удалён