Периодически захожу на HeadHunter и смотрю, что сейчас происходит на рынке. Сейчас, как мне кажется, рынок непростой. Это ощущается и по количеству действительно интересных вакансий, и по уровню зарплат. Иногда задумываюсь о том, чтобы снова выйти в найм.

Всё-таки фриланс — это классно, но довольно нестабильная история. Пока есть постоянные заказчики — всё хорошо. Но полностью исключать возвращение в найм я бы не стала.

Начинаю читать вакансии.

И вроде зарплата неплохая. Условия тоже. Но потом доходишь до обязанностей и понимаешь, что в основном это всё уже знакомо: сопровождение, переходы между версиями 1С, интеграции, доработки, поддержка пользователей.

И тут поймала себя на мысли, что у меня изменились критерии выбора работы.

Раньше я, наверное, в первую очередь смотрела на зарплату, удалёнку и коллектив.

Сейчас всё чаще думаю о другом. Хочется найти место, где будут действительно сложные задачи. Где можно заниматься производительностью, технологическими вопросами платформы, современными инструментами разработки. Где работа не сводится к тому, чтобы просто поддерживать существующую систему, а позволяет самой расти как специалисту.

Недавно было собеседование в одну крупную компанию. Меня спросили, чем бы я хотела заниматься. Я ответила, что мне интересны задачи, связанные с производительностью. — Отлично, — сказали мне. Тогда я задала один вопрос: — А доступ к SQL будет? — Нет. И в этот момент стало понятно, что между словами «можно заниматься производительностью» и реальной возможностью этим заниматься иногда есть большая разница.

Не каждая вакансия — это шаг вперёд. Конечно, можно устроиться на обычную работу и развиваться после неё. Такой вариант тоже есть. Но если честно, после пятидневной рабочей недели выходные хочется потратить не только на очередной курс. Хочется ещё немного пожить свою жизнь.

Поэтому мне всё-таки ближе идея, когда развитие происходит не только вечером после работы, а является частью самой работы. Иногда попадаются вакансии, на которые очень хочется откликнуться.

Но понимаю, что для них мне пока не хватает компетенций именно в той области, которая меня сейчас интересует: технологические вопросы платформы, производительность, оптимизация.

Я не хочу снижать планку до того, что мне сейчас доступно. Лучше подниму свой уровень до того, чего действительно хочу.

Пока есть возможность выбирать, решила этим воспользоваться. Купила собственные лицензии, мини-сервер и хочу наконец спокойно заняться тем, что давно откладывала: глубже разобраться в технологических вопросах 1С и подготовиться к экзамену «1С:Эксперт по технологическим вопросам». Хочу закрыть разрыв между «хочу заниматься такими задачами» и «готова их решать».

А вы при выборе работы сегодня на что в первую очередь смотрите: на зарплату, стабильность или возможность профессионального роста?