Это вопрос, который я получила во время собеседования пару месяцев назад. Оказалось, он периодически задается на собесах в разных компаниях.

Услышала я тогда этот вопрос и призадумалась. Согласитесь, в такой ситуации сразу вспоминаешь свои детские увлечения, мечты и содержание сочинений «Кем я хочу стать, когда вырасту».

Как бы это... раз меня спрашивают, значит нанимающей стороне интересны мои мечты, мои мысли... Ведь классно, что меня хотят узнать поближе, чтобы выстроить со мной эмоциональный контакт — это ведь важно в процессе найма, да?

Так подумала ваша покорная слуга, очарованная обаянием собеседующей, и по доброте душевной поделилась своими реальными мыслями: мол «ой, наверное стала бы преподавателем или антропологом, или кем-то еще, кто изучает людей, их мышление... кстати, обезьян бы тоже интересно поизучать... да, наверное так». Что ж, на всякого мудреца довольно простоты))

Спустя неделю я натыкаюсь на рилсик, где девушка-продакт описывает буквально аналогичный кейс, когда на собесе ей задали этот же вопрос. Она ответила, мол «дальше бы двигалась в своей сфере, развивала свой профессиональный тг-канал, росла в блогинге и менторила бы новичков» и тд и тп. Ответ вполне адекватен в рамках собеседования, на мой взгляд.

Однако! На финале ей отказали по причине недостаточного уровня мотивации. Мол, подруга, ты слишком автономна для работы в найме — нам нужны более зависимые заинтересованные. Не цитирую, свечку не держу, но суть передаю.

Причина отказа и само видео девушки могут быть притянуты за уши, да. Но лучше перестраховаться.

Обдумав свой неправильный ответ и увиденный рилсик делюсь конструкцией правильного простигосподи ответа на этот вопрос:

альтернативная сфера ➡️ почему она мне интересна ➡️ как это связано с тем, что я уже делаю сейчас

Например: Мне было бы интересно направление, связанное с психологией или карьерным консультированием, потому что мне в целом близки темы людей, мотивации, выбора и развития. И я вижу, что это связано с моей текущей профессией: здесь тоже важно слушать, задавать вопросы, понимать потребности и помогать человеку найти подходящее место для его опыта.

Да, звучит убого и слегка туповато. Будто два гпт-бро разговаривают друг с другом. Но, поверьте, между структурным предсказуемым нормисом без амбиций и ✨обаятельным смелым завоевателем✨ всегда выберут первого. Такова корпоративная норма и стремление системы к предсказуемости.

✍🏻 Работодателю важно убедиться, что у вас нет мыслей о смене профессии или каких-то подозрительных занимающих время увлечениях, способах заработка и тд. Это небезопасно для системы. Работодатель хочет гарантии, что может на вас рассчитывать хотя бы 2-3 года. И это норм. Может ли работодатель дать вам эту гарантию со своей стороны? Думайте сами))

Собственно, ваша покорная после этого собеседования ещё дошла и до последнего...5-го (пятого!...) этапа отбора.

А что было дальше? Yes, после финала я была покинута рекрутером, так и не получив обратной связи (ржу). Но это уже совершенно другая история  ⌨️

Больше о карьере в моем НИШЕВОМ))) тг-блоге