Когда ты годами работаешь в хантинге и каждый день оцениваешь людей, твой мозг плавно переходит в режим постоянного собеседования. Самое смешное начинается, когда этот тумблер забываешь выключить, а ты уже вышел из офиса) Вот как обычные житейские ситуации выглядят глазами HR: Когда ломается кран, обычный человек открывает Профи.ру и смотрит на цену. Рекрутер открывает отзывы и начинает... сорсинг.. «Так, этот мастер часто менял номера, явный "летун". У этого в отзывах написано "сделал быстро" - процессник, а мне нужен результат. А вот у этого средний чек выше рынка, но есть кейсы с гарантией. Надо провести с ним телефонное интервью». На 10-й минуте разговора ловишь себя на мысли, что спрашиваешь у сантехника, как он планирует проходить адаптацию на объекте и какие у него KPI..

Или, к примеру, друг за кружкой чая жалуется на жизнь: «Да вот, думаю машину поменять, но как-то сомневаюсь...» Обычный друг: «Да ладно, бери, нормальная тачка». Друг-рекрутер включает технику STAR: «А опиши конкретную ситуацию, когда ты понял, что старая машина не справляется? Какая задача перед тобой стояла? Какие действия ты предпринял? Какой финансовый результат ожидал?». Друг бледнеет и просит просто налить еще чаю)

Что до холостых коллег, так это вообще отдельная боль. Первое свидание в кафе на автомате превращается в первичный скрининг. Из вежливости задаешь вопрос: «Расскажи о себе», а в голове крутится: «Так, презентация слабенькая, soft skills не развиты, зрительный контакт не держит. В следующий этап не проходит, отправлю стандартный отказ: "Спасибо за проявленный интерес, ваше резюме сохранено в нашей базе..."».

Профессиональная деформация штука забавная. С одной стороны, ты видишь людей детальнее и тебя сложно обмануть красивыми сказками. С другой иногда так хочется побыть обычным человеком, который не оценивает чужие метапрограммы и не ищет скрытые мотивы в фразе «Передай, пожалуйста, соль».