Рейтинг 4.5? Вранье. Как я сама «рисовала» работодателя мечты за 2 месяца.

Друзья, давайте честно. Вы заходите на hh.ru, Dream Job или «Отзовик», видите рейтинг компании 4.2+, читаете восторженные отзывы и думаете: «Вот оно, мое место силы».

Я спешу вас разбудить. Это театр абсурда. Я говорю это не как консультант, а как HR, который по ту сторону баррикад.

Как это работает (взгляд изнутри) В одной «топовой» компании (назовем её "Мечта"), где я работала, реальный рейтинг был 3.7. Показатель не смертельный, но для найма — это красный флаг. Кандидаты вяло откликались. Руководство ставит задачу: «Квартал закрыть, рейтинг поднять до 4.0». окей, мы пошли , в агентство по "управлению репутацией "(назовем их "Маги"). Мы покупаем тариф «Комфорт».

Суть гениальна: 1. Негативные отзывы за прошлый год «технически теряются» или уходят в архив. 2. Покупаются живые (или очень похожие на живые) отзывы с текстами под ключевые слова: «стабильность», «ДМС», «печеньки». 3. Уходящих сотрудников с позитивной историей просят (читай — заставляют) написать отзыв прямо на рабочей почте перед подписанием обходного.

Итог: Через 2 месяца рейтинг 3.7 превращается в 4.2. Магия? Нет, маркетинг. Поддерживаешь тариф — держишь рейтинг. Нет денег — рейтинг снова падает, потому что реальность остается прежней.

На что клюет соискатель? Вы читаете эти 4.2 и думаете, что это гарантия. Вы выкладываетесь на собеседованиях, боритесь за оффер, увольняетесь с прошлой работы, а попадаете в адский микроклимат, переработки и текучку. Время потеряно, нервы на нуле, а компании просто нужна была «галочка» для воронки найма.

☝Как проверить компанию, если рейтинг куплен? (Практические советы) Не верьте цифрам. Верьте фактам.

Вот 5 шагов, которые спасут вашу карьеру: 1. Ищите «Скелеты» в вакансиях. Если одна и та же должность переоткрывается каждые 6 месяцев — это не рост, это «текучка». Рейтинг тут не при чем. 2. Тест на «Золотую середину». Идеальный рейтинг 5.0 или 4.9 — это так же плохо, как и 2.0. Живая компания не может нравиться всем. Если все счастливы — это фейк. 3. Читайте даты. Отзывы лавиной навалились в ноябре? А в октябре был кризис? Куплено. Ищите отзывы за разные периоды, а не «всплески». 4. Наймит-контроль (Самый важный пункт). Выходите в LinkedIn или Telegram-чаты (например, «HR-Лига» или профессиональные форумы). Найдите бывших сотрудников компании в вашем городе (по геолокации) и спросите в личку: «Привет, я на финале, скажи честно, как там с деньгами и переработками?». Это даст вам 90% правды. 5. Спрашивайте на собеседовании. Если HR говорит «у нас текучки нет», спросите: «А сколько человек ушло из отдела за последний квартал?». Цифра больше 2х человек — повод задуматься.

☝Когда мы покупали тот самый тариф, я каждый день видела, как уходят адекватные специалисты, а на их место приходят новички, которые уходят через 3 месяца. Мы затыкали рот цифрами. А нужно было менять компанию из нутри... Но здесь без адекватной поддержки руководства компании делать нечего..

Сейчас, став консультантом, я прошу своих клиентов: «Выключите рейтинг. Включите логику». Компания может быть «Мечтой» на бумаге, но кошмаром на деле. Берегите свои офферы и время. Если вы попали в такую «расфуфыренную» компанию — пишите в комментариях, поможем словом.

P.S. Узнали свою компанию? Значит, я была права. Ставьте 🔥