Эпилептоид — это не «сложный человек». Это системный механизм, который ломается без структуры. Что его бесит (и делает неуправляемым): — Когда правила меняются на ходу. — Когда «дедлайн был вчера», а сказали только сегодня. — Когда решения принимаются эмоционально, а не логически. — Когда коллеги опаздывают, забывают или отмазываются. Что им движет: Порядок. Ему не нужны обнимашки и признание. Ему нужно, чтобы мир был предсказуем и справедлив. Как управлять, чтобы не доводить до срыва: 1. Дайте чёткие инструкции. Не «сделай хорошо», а «сделай вот так, к такому-то сроку». 2. Предупреждайте об изменениях. Не ставьте перед фактом. Объясните, почему поменялся план. 3. Соблюдайте договорённости. Если обещали премию — выплатите. Если поставили срок — держите. 4. Не заставляйте импровизировать. Его сила — в системе и порядке, а не в быстрых креативных решениях. 5. Спрашивайте его мнение. Он видит дыры в регламентах раньше всех. Просто не всегда говорит вслух. Эпилептоид — это опора команды, если дать ему почву под ногами. Узнал такого?