🤔 Почему в компании из 100 человек реально работают только 20? В компании работает 100 человек. Но у собственника ощущение, что реальный результат создают только 20. Что происходит дальше? Компания начинает искать новых сотрудников. Через несколько месяцев в штате уже 120 человек. Но ощущение не меняется, работают всё те же 20. Почему так? Часто проблема не в людях. Если у сотрудника нет: 📌 понятной зоны ответственности 📌 ожидаемого результата 📌 критериев успеха 📌 регулярной обратной связи он перестает управлять результатом и начинает просто выполнять задачи. В итоге компания увеличивает штат, но не увеличивает эффективность. На мой взгляд, многие компании масштабируют не бизнес, а управленческий хаос. А как считаете вы: чаще проблема в людях или всё-таки в системе управления?