Работы нет или сотрудников?

Сейчас на рынке образовалась очевидная турбулентность, и это уже ни для кого не секрет, но в чем реальная причина кризиса? В ком проблема? В работодателе или в соискателе? Компании не могут найти сотрудников или сотрудники не дотягивают до уровня компаний?

Поделюсь личным опытом работы на рынке сейчас:

У меня есть клиенты из FMCG-сегмента с реализацией товаров на маркетплейсах разных формаций, от Яндекс Маркета до WB. Так вот, будто бы простая задачка — закрыть позицию менеджера WB — легко, сказал бы я еще пару лет назад, а что сейчас говорят нам цифры?

У меня в команде есть рекрутеры, которые берут на себя первый этап работы с кандидатами; до меня доходит уже определенная выборка, и далее до клиента доходят те, кто соответствует профилю вакансии. Теперь сухие цифры:

• Верхняя воронка: 684 отклика. Отсмотрели ВСЕХ из-за пустого рынка, чтобы никого не пропустить; • До меня дошло 20 человек, которые хотя бы верхнеуровнево подходят под наши требования; • До заказчика дошло 4, наняли 1.

Большинство не знают базовую базу: работа с конверсиями, ранжированием, механики улучшения ORM и т. д. Но знайте, всегда есть алмазы 💎, и мы их обязательно находим!

Так что скажете? На рынке работы нет или сотрудников нет? ❤️ — Сотрудников нет, очень много откликов, очень мало толку 🔥 — У компаний проблемы, большинство закрыли найм 🤩 — Очевидно, проблема комплексная: и сотрудников качественных мало, и вакансий стало на порядок меньше

С любовью, Канарейкин