Эйчарам? Им не поможет

Я всегда с собой беру свежие справки от нарколога, психиатра и о несудимости. При возникновении сомнений всегда можно устроить профессиональный консилиум. Но, прежде чем приступить к нему, интересуюсь, что послужило триггером сомнений, и заглядываю при этом в глаза сомневающегося. Не все могут выдержать этот взгляд - попробуйте сами

На каждом - сначала отрицание, потом торг, принятие...

У меня был опыт общения с психологом на последнем этапе - гендиректор и HRдир были за. А психолог их отговорила) По прошествии времени и я с ней согласилась - она верно распознала мое выгорание в профессии)

На этапе выгорания, перед увольнением...

Я один раз проходил психолога, когда устраивался на сталеплавильный завод. Она просто посмотрела на меня, даже не стала задавать никаких вопросов. Сразу все подписала.

После каждого собеседования без фидбека надо проходить психолога, который будет говорить: Дело не в вас, все с вами в порядке. Дело в них, в компании

да ладно, серёзно?! я бы сильно напрягся и скорее даже отказался.

ну, психолог — это слишком личное, а я как-то не готов "снимать штаны" перед каждым работодателем. достаточно СБ, которая вообще непонятно где находит, то что находит.