Эйчарам? Им не поможет

Я всегда с собой беру свежие справки от нарколога, психиатра и о несудимости. При возникновении сомнений всегда можно устроить профессиональный консилиум. Но, прежде чем приступить к нему, интересуюсь, что послужило триггером сомнений, и заглядываю при этом в глаза сомневающегося. Не все могут выдержать этот взгляд - попробуйте сами

На каждом - сначала отрицание, потом торг, принятие...

У меня был опыт общения с психологом на последнем этапе - гендиректор и HRдир были за. А психолог их отговорила) По прошествии времени и я с ней согласилась - она верно распознала мое выгорание в профессии)

На этапе выгорания, перед увольнением...

Я один раз проходил психолога, когда устраивался на сталеплавильный завод. Она просто посмотрела на меня, даже не стала задавать никаких вопросов. Сразу все подписала.

После каждого собеседования без фидбека надо проходить психолога, который будет говорить: Дело не в вас, все с вами в порядке. Дело в них, в компании

да ладно, серёзно?! я бы сильно напрягся и скорее даже отказался.

ну, психолог — это слишком личное, а я как-то не готов "снимать штаны" перед каждым работодателем. достаточно СБ, которая вообще непонятно где находит, то что находит.

Почему спрашиваю я вроде помню что вы работали в РЖД и я одно время хотел там работать, но не знал куда мне с автомобильным образованием туда можно податься.

Меня как-то компания по банкротству на позиции рядового менеджера на обучении хотели отправить на полиграф я их послал и ушел(всех кандидатов тестируют). Такую придурь я ещё ни разу не видел. Чтобы на рядовую позицию менеджера по продажам нужно было бы проходить такое тестирование.

Не встречал такого ни разу в коммерческих компаниях. Обычно в госструктурах профессиональный психологический отбор есть. Так и называется лаборатория проф. отбора. А так наверное в банках есть организационный психолог внутренник, но он больше идёт в помощь уже действующим сотрудникам. А в какой компании с таким столкнулись?)