Сейчас основная боль найма — огромное количество откликов. Нанимающим очень легко проглядеть реально хорошего человека, который просто не смог выделиться в при отклике. Об этом рассказал Егор Северинов, продакт-менеджер в ВК знакомствах и участник Гильдии нанимающих менеджеров.

В такой ситуации даже сильным специалистам сложно найти работу. И если действительно компетентный и опытный кандидат рано или поздно куда-то приземлится, то джунам часто вообще не за что зацепиться.

Дополнительно усугубляют ситуацию расхождения в ожиданиях: → Работодатели прячут требования уровня мидла в вакансии джуна, стремятся сэкономить и подрывают доверие к компании. → Кандидаты преувеличивают свой грейд и компетенции, чтобы найти работу, а на деле не могут пройти собеседование.

«Я и сам провожу интервью. Например, сейчас мы ищем продакта сеньор-уровня. И пока весь рынок кричит, что работу невозможно получить даже опытным специалистам, мы физически не можем найти самостоятельного человека, который тянет на этот грейд. Но при этом к нам регулярно приходят ребята уровня джун или мидл-минус, которые на голубом глазу рассказывают, что они сеньор-плюс» — поделился Егор.

В результате обе стороны терпят поражение. По мнению Егора, чтобы не пропустить подходящего кандидата, нанимающим менеджерам нужно не ужесточать требования отбора, а вкладываться в качество воронки, грамотный скрининг и адекватные первые этапы собеседований. А джунам нужно выделяться среди десятков аналогичных откликов и выбирать вакансии по своему уровню, где получится наработать опыт и повысить грейд.

А вы нанимаете джунов? Расскажите, насколько сейчас сложно найти подходящего специалиста 👇🏻

#гильдиянанимающих