Вакансия, после которой захотелось купить лопату. Чтобы снимать лапшу с ушей Современный рекрутинг окончательно победил здравый смысл. Когда-то вакансии были скучными. Требования, обязанности, зарплата. Всё честно. Сегодня каждая вторая вакансия читается как трейлер к фильму «Волк с Уолл-стрит», снятый людьми, которые не могут позволить себе купить лицензионный Microsoft Office. Особый жанр — «Мы ищем юриста». Начинаешь читать. «Мы строим международную экосистему.» Интересно. «Работа с инвесторами.» Любопытно. «Совет директоров.» Становится серьёзно. «Миллиардные обороты.» Уже хочется посмотреть отчётность. Но потом внезапно... «Если у вас нет опыта — не беда.» Стоп. Вы только что искали человека, который должен построить юридическую архитектуру международного бизнеса, защитить сделки, инвесторов, корпоративное управление и трансграничные проекты... ...а теперь выясняется, что на эту роль прекрасно подходит вчерашний выпускник, потому что он дешевле. Логика примерно такая же, как написать: «Ищем пилота Boeing 777. Если никогда не летали — ничего страшного. Главное — желание развиваться.» Особенно умиляет раздел «Что вы получите». Не зарплату. Нет. Вы получите... Опыт. Знания. Наставничество. Рост. Мудрость. Возможность изменить жизнь. Стать топ-менеджером. Получить долю. Войти в совет директоров. Через три года вообще больше никогда не искать работу. После такого остаётся только добавить: «Через пять лет — бессмертие. Через семь — личная планета.» Современный рекрутинг вообще очень любит будущее. Настоящее почему-то любит значительно меньше. Поэтому вместо зарплаты сегодня вам продают биографию, которой ещё не существует. — Пока денег немного... Но потом... — Пока оформление не совсем понятное... Но потом... — Пока придётся работать 24/7... Но потом... — Пока нет бизнеса с миллиардными оборотами... Но потом обязательно будут. Самое интересное всегда начинается после слов «потом». Отдельный шедевр — «Работаем 24/7». Представляете, если бы так писали врачи? «Наш кардиохирург не спит уже пять лет.» Или пилоты. «Экипаж работает круглосуточно. Иногда забывает, куда летел, но зато очень мотивирован.» Нет. Почему-то только работодатели считают хроническое отсутствие личной жизни конкурентным преимуществом. Ещё один любимый приём — заменить деньги мечтой. «Мы не можем платить столько, сколько рынок... Но зато дадим возможность работать рядом с человеком, который занимается бизнесом 30 лет.» Замечательно. А в магазине можно расплатиться возможностью постоять рядом с кассиром? И самое прекрасное. Практически каждая подобная вакансия заканчивается словами: «Это шанс изменить вашу жизнь.» Нет. Изменить жизнь действительно может хорошая работа. Но хорошая работа начинается с уважения. С прозрачных условий. С понятной ответственности. С адекватной оплаты. А не с обещаний сделать каждого соискателя будущим членом совета директоров корпорации, которая пока существует главным образом в тексте вакансии. Рекрутинг сегодня всё чаще напоминает инфобизнес. Только вместо курса «Как стать миллионером за месяц» продают вакансию «Как стать директором за три года». Разница лишь в том, что за курс платите вы. А здесь — своим временем. И если вакансия начинается словами: «Неважно, есть ли у вас опыт...» ...а заканчивается обещанием миллиардов, совета директоров и вечного финансового благополучия, — возможно, ищут вовсе не юриста. Возможно, ищут человека, который ещё не научился отличать предложение о работе от рекламного буклета.