Я пассивно посматриваю на международный рынок 🌍

В FAANG принципиально не подаюсь — не хочется. Иногда откликаюсь сама, иногда пишут рекрутеры.

И вот что я хочу сказать: Меня бесит инфляция обещаний HR 🔪

Я не знаю, с чем это связано: 🔹с тем, что для международного рынка я обычный нормис, а не ✨мечта хэдхантера✨, и теперь недостойна уважения 😭 или 🔹с тем, что таких процессов как в БигТехе у них просто нет 🤷‍♂️

Причем отказ меня бы вообще не расстроил 🤓

Ну не подошла — окей 🤷‍♀️ Я ищу не из острой нужды и могу позволить себе не утопать в офферах

Я просто ненавижу неопределенность там, где ее легко можно избежать!!! 😡

Вот почему настолько сложно просто ✨управлять ожиданиями✨? 😭

Мне всегда казалось, что нормальный сценарий выглядит так:

💬 «Привет! У нас тут вот такой затык. Про тебя помню, ориентировочно вернемся через N дней.»

Или

💬 «Привет! Команда вернулась с обратной связью и им не хватило вот этого, поэтому давай на этом приостановим процесс.»

‼️ И всё.

Человек принимает этот ответ и спокойно себе живет дальше 😇

Но в последнее время все чаще сталкиваюсь с подходом: – Я вам всем обещания давал? – …… 🫢

Может, меня просто избаловал мой предыдущий опыт. Но ощущение такое, что некоторые HR воспринимают срок, который сами же озвучили, как рекомендацию, а не обещание 💔

Надеюсь, им всем такой подход вернется от их же коллег) 👎

❓А как у вас складываются отношения с рекрутерами?

Ставим реакции: 😱 — меня тоже гостили 🥂 — мне попадались ответственные HR 🥲 — «3–5 рабочих дней» для меня уже давно ничего не значат