Это самая жёсткая бизнес-философия, которую я встречал.

На прошлой неделе закончили анализ бизнес-процессов производственного предприятия — очень маленького, но очень гордого. Всё банально, как у всех, кроме философии.

Главное — это коллектив, не команда.

Позиции коллектива — это почти закон, не мнение или желание собственника, не директора, а именно коллектива.

Все решения в производственном процессе принимает коллектив.

Зона ответственности коллектива — с момента подписания контракта на производство и до подписания акта приёма-передачи.

Всё работает как часы уже более 10 лет. Я приятно удивлён!

Кадровые решения принимает коллектив.

Если ты привёл человека на работу, то несёшь за него ответственность. Чтобы работать в этом коллективе, ты должен уметь работать в их темпе, принимать решение и нести за него ответственность. При этом есть право на принятие неправильного решения, если оно принято вовремя, а вот права не принять его — нет.

У всех одна цель — контракт, качество, сроки.

Самый молодой — 51 год. Один сотрудник владеет 5–6 смежными профессиями. Если нет нужного специалиста, то все занимаются его поиском. Спецназ какой-то.

Интересовался, почему нет молодых. Ответ был жесток: «Хочешь работать — бери и работай. Не умеешь — становись рядом и учись (бесплатно). Справляешься — платят. Не справляешься — не платят, продолжай учиться, пока не вольёшься в коллектив и не станешь самостоятельной единицей».

А вы бы смогли работать в таких условиях?