📣 Ася, эксперт в управлении бизнесом и маркетинговыми процессами, рассказывает о случаях, когда от отклика кандидата до его найма на работу проходил всего один день:

«Самое короткое время, за которое я нанимала человека, было буквально день в день. Речь шла об операционном директоре управляющей компанией отелей. Я просмотрела 17 кандидатов и сразу поняла, что именно он нам нужен - даже по резюме было видно.

❗️  Я понимала, что хороший кандидат будет иметь выбор работодателя, поэтому уговорила его сразу. Он согласился работать со мной. Этот же человек недавно ушёл в классный объект в Карелии, который я ему как консалтер передала, но мы продолжаем поддерживать связь и дружим.

Так получилось, что именно этот кандидат был критичен для результата. Если человек на нужной позиции, можно спокойно делегировать и заниматься другими задачами. В итоге его устройство заняло всего три дня.

✔️ Если говорить о продажниках и РОПах, там тоже иногда решение принимается «день в день». Бывает, что ждать просто некогда, а хороший кандидат на вес золота».

❓ А У ВАС БЫЛИ СЛУЧАИ, КОГДА ВЫ НАНЯЛИ ЧЕЛОВЕКА БУКВАЛЬНО В ОДИН ДЕНЬ?