У нас классная команда, но все молчат на встречах
Проблема с доверием в команде.
Сотрудники боятся задавать глупые вопросы, признаться в ошибках или поспорить с руководителем, команда теряет идеи, скорость и качество решений. Самое неприятное - внешне все может выглядеть спокойно, но внутри люди начинают играть в безопасную игру: «Лучше промолчу».
Поэтому доверие - один из главных активов любой сильной команды.
Что действительно помогает повышать доверие?
1. Руководитель первым признает свои ошибки, а не ищет виноватых.
2. Обещания выполняются. Даже самые маленькие.
3. На встречах есть место для несогласия. Если все постоянно соглашаются с начальником - это тревожный сигнал, а не показатель идеальной команды.
4. Обратная связь становится регулярной, а не появляется только тогда, когда что-то пошло не так.
А как понять, что доверие действительно растет?
С помощью конкретных метрик: 1. сколько сотрудников высказываются на встречах; 2. как часто люди сами просят обратную связь; 3. сколько предложений по улучшению процессов появляется; 4. насколько быстро команда сообщает о проблемах, а не скрывает их; 5. результаты регулярных анонимных опросов (например: «Я могу открыто высказать свое мнение без страха негативных последствий» по шкале от 1 до 10).
Доверие можно только заработать - маленькими действиями, которые повторяются каждый день.
А как вы понимаете, что в команде действительно есть доверие? По каким признакам замечаете это в первую очередь?
Консультирую по резюме - пишите лично Мой тг-канал - https://t.me/strizhkovaaa
#этоважно #довериевкоманде #доверие #действия #действуй #понимание #поведение #малыйбизнес #пост_эксперта #негатив #мнениеэксперта #мнение
· 10 ч
Компания, Общество (ООО, АО, ОАО, ЗАО, ПАО)- трудовой коллектив организации, производящий товар (цель, для чего создана компания) должен работать слаженно, т.к. от каждого сотрудника зависит Качество производимой продукции. Сотрудник Добровольно написал Заявление- "Прошу принять меня на работу на должность..." и Обязан соблюдать Трудовой договор, выполняя всё, что Обязан- за это ему платится Зарплата. Всё остальное Лирика. Кому ты не доверяешь? Начальникам? Меняй работу- не ты главный.
ответить
коммент удалён