Мой путь в HR начался не с должности HR, а с желания наводить порядок там, где процессы держатся на договоренностях и памяти сотрудников. За несколько лет внутри одной компании я выросла от административного направления до управления HR-функцией. Внедряла процессы, собирала систему из разрозненных задач, помогала сотрудникам расти внутри компании и училась смотреть на HR глазами бизнеса. Наверное, поэтому больше всего меня радуют не отчеты и регламенты, а истории, когда сотрудники становятся руководителями, а бизнес решает кадровые задачи без аврального поиска на рынке. Сейчас ищу команду, которой нужен не просто HR, а человек, способный выстраивать систему, поддерживать изменения и быть партнером для бизнеса.