Я больше не верю в идеальных кандидатов.

Когда-то я искала идеальные резюме. Сегодня ищу совсем другое — совпадение человека и бизнеса. Опыт научил меня одной простой вещи: громкое резюме не гарантирует успешного назначения. Иногда кандидат с менее ярким опытом становится тем самым лидером, который меняет компанию. Поэтому в HCB MATCH мы оцениваем не только компетенции. Мы ищем совпадение ценностей, лидерского стиля, ожиданий и культуры. Потому что именно из этого рождаются сильные команды.

А вы верите в идеальных кандидатов? Или считаете, что главное — правильный Match?

Юлия Воронцова | HCB MATCH