А вот сопроводительные письма - это пытка не для слабонервных... Не потому, что их сложно писать. А потому, что их приходится писать... снова. И снова. И снова.

- Нашёл интересную вакансию - Открыл требования - Переписал письмо - Нашёл ещё одну - Переписал заново

Через полчаса понимаешь, что ищешь уже не работу, а синонимы к фразе «мой опыт соответствует вашим требованиям». И к этому моменту вакансия уже закрылась. Но письмо получилось отличное.😁

А вакансий иногда бывает пятьдесят.

⚠ Сразу оговорюсь. Я не считаю, что сопроводительное нужно писать к каждой вакансии. Но есть ситуации, когда оно реально может дать преимущество.

Когда сопроводительное письмо нужно (на мой взгляд): Вы много лет работали менеджером по продажам, были наставником и уже выполняли обязанности руководителя. Но хочется роста. И тут - понравилась вакансия! Понимаете, что задачи вам по плечу. Но, формально, соответствуете не всем перечисленным там требованиям.

Вот тут можно усилить свою позицию сопроводительным письмом, не только на job-портале, а продублировав отклик на почту работодателю. А ежели приложить ссылочку на портфолио/кейсы с подробным описанием - то вообще песня!😁

Итак, вернемся к теме...

И вот ты сидишь вечером после работы и вместо отдыха превращаешься в собственного копирайтера. А потом появляется "спасение"... 👾ChatGPT. 👾DeepSeek. 👾Claude. 👾Gemini. И куча других.

Казалось бы - сейчас за две минуты всё напишет. И действительно пишет.

Красиво.

Грамотно.

Даже слишком грамотно... Как будто на фотографии сильно завысили резкость.

Вот только есть одна проблема: Очень часто эти письма читаются как... нейросеть.

И вот почему: - Одинаковые вступления. - Идеально ровные абзацы. - Фразы, которые никогда не произносит живой человек: «Меня заинтересовала ваша вакансия...»; «Мой опыт полностью соответствует...»; «Буду рад стать частью вашей команды...».

Новичок ещё может пропустить. Но HR, который ежедневно открывает десятки откликов, распознает такой стиль за несколько секунд.

А современные ATS-фильтры тем более обращают внимание на шаблонность и однотипность текста. И начинается настоящий квест: - Нужно объяснить нейросети, что ты хочешь. Получилось плохо. - Переписал промпт. Снова плохо. - Добавил ограничения. - Попросил писать проще. - Потом "не используй канцелярит". - Потом "пиши как человек". - Потом "не используй длинное тире". - Потом "не начинай с шаблонных фраз". 🤬🤬🤬

А потом... ChatGPT радостно отвечает: - "Конечно! Вот более естественная версия..." И снова, собака такая... ...пишет так, будто устраивается на работу сам ChatGPT. 🤬

И через десять-пятнадцать попыток наконец появляется текст, который уже можно читать без желания закрыть вкладку.

Именно с этой боли и началась история КоЛямБы.

Сначала, он задумывался как "бот для собственных нужд" и обучался моей манере общения и составления писем.

Потом поговорил со знакомыми HR. С друзьями, которые уже несколько месяцев ищут работу. Почитал исследования (зачастую противоречивые). И понял одну неприятную вещь: Как ни крути, хорошее сопроводительное письмо всё ещё увеличивает шансы получить приглашение.

В какой-то момент понял, что генераторов писем и без меня уже хватает.

Хотелось сделать помощника, который сначала понимает вакансию, потом анализирует опыт кандидата, выбирает действительно релевантные кейсы и только после этого пишет письмо. Т.е. сначала думает, а потом пишет. Если что-то не понравилось - достаточно написать, что изменить. Остальное перепишется с учетом замечаний.

Причём такое письмо, после которого не хочется спросить: "Какую именно нейросеть ты использовал?"

Без поисков "как оплатить иностранный ИИ из РФ".

Без десятков промптов.

Без танцев с бубном.

Без бесконечных «перепиши еще раз».

И поиск работы снова становится поиском работы. А не курсом "Промпт-инжиниринг за 14 дней".

P.S.: Поиск работы сам по себе достаточно сложный процесс. Но хотя бы сопроводительные письма перестанут быть отдельной "профессией".

#рыноктруда #найм #hr #рекрутинг #отклики #вакансия #руководитель #карьера #менеджмент #бизнес #рыноктруда2026 #реалиинайма #соискатель