Привет! 👋

Меня зовут Ксения, и я — тот человек, который доказал, что кадровик и отдел разработки ПО могут не только понимать друг друга, но и вместе делать крутые вещи. Да, это возможно. Нет, никто не пострадал.

Коротко обо мне: 16+ лет в кадровом делопроизводстве, из них почти 8 лет — заместитель руководителя департамента. Но «кадровик» — это только обложка. Внутри — человек, который пишет технические задания, рисует схемы бизнес-процессов в Visio, тестирует промежуточные сборки с разработчиками и принимает готовые решения. И да, всё это — про кадры.

🔧 Чем я на самом деле занимаюсь:

▪️ Автоматизация кадровых процессов — от идеи до приёмки и сопровождения внедренного продукта. Совместно с отделом АСУ и отделом разработки ПО внедрили более 30 автоматизированных решений: от печатных форм в 1С до Telegram-бота, через который 1 200 сотрудников планируют отпуска. Бот записывает данные прямо в 1С. Кадровики выдохнули.

▪️ Технические задания — мой второй язык. Пишу структурированные ТЗ с подробной описательной частью так, чтобы разработчики не переспрашивали, а сразу делали. Визуализирую процессы в Visio — «как есть» и «как должно быть» — чтобы вся кросс-функциональная команда видела одну картину.

▪️ Тестирование и приёмка — не «ну вроде работает», а проверка каждого сценария. Потому что баг в расчёте отпускных — это не просто баг, это 1 200 вопросов «а почему мне меньше начислили?».

▪️ Кросс-функциональное взаимодействие — работаю на стыке кадров и бизнеса. Все задачи, требовавшие участия руководителей подразделений, решены без административного давления. Просто нормальный человеческий диалог (и хорошо подготовленное ТЗ 😄).

📊 Немного цифр:

— 7 проверок госорганов без значительных штрафов и предписаний — Время поиска документа в архиве: было 30 мин → стало 3 мин (бумага), было 10 мин → стало 1 мин (электронные) — Время подготовки ответа на запрос госоргана: было 1,5 часа → стало 20 минут — 300+ должностных инструкций — от подсобного рабочего до C-level — 4 кадровика на 1 200 сотрудников — и справляемся. Спасибо автоматизации.

🚀 Сейчас завершаю проект «Скан-Архив» — автоматизированное сканирование и размещение документов в 1С. Выступаю в роли заказчика: ТЗ, схемы, тестирование, приёмка — полный цикл.

Мне интересно общаться с теми, кто: — автоматизирует HR-процессы и не боится слова «интеграция»; — строит мосты между бизнесом и разработкой; — верит, что кадровое делопроизводство — это не только «распечатай и подпиши».

Буду рада знакомству и профессиональному диалогу! 🤝